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休息時間應屬真正勞工自由利用時間，否則應給加班費！
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問題摘要： 勞基法確保了勞工的休息權和健康，尤其在長時間工作後，提供了必要的休息時間。它強調了休息時間的重要性，並且明確界定了休息時間應該是勞工脫離工作場所和雇主指揮監督的自由時間。對於休息時間是否包括用餐時間的解釋，用餐時間通常被安排在午間休息，但如果在此期間勞工仍然需要待命或繼續工作，則這應該被視為加班，並需...
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一例一休是週休二日嗎？
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問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休息時間，避免長時間的工作對身心健康帶來的負面影響，同時也能享受到合理的加班費用，增強了其工作權益。而對於企業而言，雖然可能需要承擔較高的勞動成本和更靈活...
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雇主如何可以單方調降薪資嗎？
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問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加班費、全勤獎金、業績獎金等各種形式的報酬。在勞動實務中，底薪通常被視為勞資雙方約定的最低薪資水準，而其他形式的獎金則通常基於勞工的工作表現而發放。這些獎...
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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班，勞工應獲得相應的加班費。然而，當勞工在值班期間的工作性質與正常工作時間內的工作性質不同，且勞工主要是在待命而非實際執行繁重或持續的勞務時，這段時間可能...
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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
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問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工作時間前獲得勞工同意，並支付加班工資。若勞工在雇主指示下提供超時勞務，且雇主知悉但未制止，視為雙方默示同意。加班申請制雖然是一種管理措施，但不能用來否定...
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非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
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問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須在經過工會或勞資會議同意後才能實施變形工時制度。這樣的程序確保了勞工在安排工作時間上有一定程度的參與和保障。其次，不同類型的變形工時制度有不同的適用範圍...
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員工自行加班，老闆是否要付加班費？
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問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義務的依據。相對於，雇主不得通過安排超量業務並要求勞工自行申請加班的方式，實質上延長勞工的工作時間，從而規避勞基法的規定。雇主應明確勞工加班的程序，要求所...
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休息日怎麼給加班費？
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問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。休息日，通常是除了例假之外的另一天休息日，例如實務上常見的週六。休息日的加班需...
