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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
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問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須在經過工會或勞資會議同意後才能實施變形工時制度。這樣的程序確保了勞工在安排工作時間上有一定程度的參與和保障。其次，不同類型的變形工時制度有不同的適用範圍...
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休息日怎麼給加班費？
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問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。休息日，通常是除了例假之外的另一天休息日，例如實務上常見的週六。休息日的加班需...
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員工自行加班，老闆是否要付加班費？
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問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義務的依據。相對於，雇主不得通過安排超量業務並要求勞工自行申請加班的方式，實質上延長勞工的工作時間，從而規避勞基法的規定。雇主應明確勞工加班的程序，要求所...
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「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
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問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工時負擔。國定假日是法定的休假日，雇主如果經勞工同意在這些假日上班，則必須支付雙倍工資或提供補休。補休的約定是雇主和勞工雙方共同達成的契約，如果有約定補休...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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加班費計算如何計算才是合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合理安排工時，避免過度疲勞和工作壓力。加班費的設定不僅是對勞工勞動的合理報酬，也是對雇主合理安排工時的一種鼓勵。勞基法中對廣義和狹義加班的區分以及對加班費...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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公司因於平日舉辦員工旅遊，不參加的員工是否可以請求工資？
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問題摘要： 如果公司在員工旅遊期間停業，員工由於未能上班被迫休特休，也可能涉及到不合法的情況。理論上，公司應在員工旅遊期間支付工資，而不應該扣除特休。如果公司安排員工在工作日參加員工旅遊，原則上這段時間應該視為工作時間，公司應支付相應的工資。如果員工因公司活動而被迫使用特休或者公司在未營業期間未支付工資，這可能會...
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工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
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問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範。這意味著，無論員工的職位如何，依然需要遵守勞動法規。責任制需經主管機關核備才具合法性。如果公司的責任制未經核備，那麼這種制度在法律上是無效的。在未核備...
