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雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！
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問題摘要： 依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的時間。這包含了即使勞工沒有從事具體工作，只要處在雇主的控制之下，這段時間也被認為是工作時間。關於訓練和集會的時間，若這些活動在正常工作時間之外且為自願參...
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工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
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問題摘要： 勞動基準法第24條的規定，如果雇主要求延長勞工的工作時間，則應該支付加班費。這意味著，如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清潔等工作，這些時間應被視為工作時間，並且應支付相應的加班費。雖然這些工作可能不是從事主要的業務，但由於勞工仍處於雇主的支配下並提供勞務，因此應視為工作時...
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加班不給加班費祇給勞工補休，可以嗎？
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問題摘要： 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費，這完全取決於勞工的意願，而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定，強制要求勞工補休，或者在勞工加班前就要求勞工放棄加班費，都是違反勞基法的行為，將受到相應的處罰。補休的日期應由勞工提出後經雇主同意排定，如果雇主不同意，則應按加班費標準支付工資。補休期限則應在雙方...
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加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
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問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據工會同意或勞資會議同意進行。雇主應保存勞工的出勤紀錄，作為勞工工作時間的證據。如果勞工在正常工作時間外提供勞務，而雇主未明確表示反對或防止，則這被認為是...
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休息時間應屬真正勞工自由利用時間，否則應給加班費！
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問題摘要： 勞基法確保了勞工的休息權和健康，尤其在長時間工作後，提供了必要的休息時間。它強調了休息時間的重要性，並且明確界定了休息時間應該是勞工脫離工作場所和雇主指揮監督的自由時間。對於休息時間是否包括用餐時間的解釋，用餐時間通常被安排在午間休息，但如果在此期間勞工仍然需要待命或繼續工作，則這應該被視為加班，並需...
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一例一休是週休二日嗎？
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問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休息時間，避免長時間的工作對身心健康帶來的負面影響，同時也能享受到合理的加班費用，增強了其工作權益。而對於企業而言，雖然可能需要承擔較高的勞動成本和更靈活...
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雇主如何可以單方調降薪資嗎？
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問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加班費、全勤獎金、業績獎金等各種形式的報酬。在勞動實務中，底薪通常被視為勞資雙方約定的最低薪資水準，而其他形式的獎金則通常基於勞工的工作表現而發放。這些獎...
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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班，勞工應獲得相應的加班費。然而，當勞工在值班期間的工作性質與正常工作時間內的工作性質不同，且勞工主要是在待命而非實際執行繁重或持續的勞務時，這段時間可能...
