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何謂部分工時工？何謂彈性工時？部分工時工是否可以使用彈性(變形)工時？
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問題摘要： 部分工時工的定義在於相對短時工作者，其工作時間由雙方協議確定；彈性工時制度是依勞基法第30條等條文設計的調整工時制度，需符合法定條件。部分工時工原則上不得適用彈性工時，但若事業單位整體依政府機關辦公日曆調整出勤，為維持一致性，得比照適用。其餘情形則仍以第30條第1項所定正常工時規範，透過勞雇協商方式排...
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加班費如何計算？如何向雇主請求給付加班費？
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問題摘要： 加班費之請求要件在於三項：一、確有加班事實且獲雇主指揮監督或默許；二、加班超出法定工時；三、雇主未依法給付加班報酬。若符合上述要件，勞工即得依勞基法第24條計算金額，向雇主請求給付，或向勞工局申訴調解，最終得提起訴訟。雇主若拒不給付，除須補發外，還可能被勞檢機關裁罰。加班制度的立法目的，在於保障勞工合...
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單週彈性工時與加班費的關係怎麼認定？
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問題摘要： 彈性工時不是規避勞基法的漏洞，而是一項需要審慎設計與依法執行的制度。雇主應以法定工時為底線，透過勞資溝通與書面程序，使彈性真正落實於人性化管理之中；勞工則應充分解自身權益，確保「彈性」不成為「超時」的代名詞，唯有在制度透明、程序合法的前提下，單週彈性工時方能成為提升勞動品質與企業競爭力的正面工具。 ...
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雇主徵得勞工同意於勞動基準法第32條第三項所稱「補給勞工以適當之休息」出勤者，出勤工資之發給標準為何?
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問題摘要： 雇主依勞動基準法第32條第三項於天災、事變或突發事件後補給勞工以適當休息時，如徵得勞工同意於該時段出勤，其出勤工資應依下列原則計算：一、原本補休時段工資仍應照給，不得以出勤為由扣除；二、勞工於該時段出勤提供勞務者，雇主應再加給同等工資一倍，該加給部分得不計入每月延長工時總時數；三、如出勤總時數超過當日...
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下班之後，主管一直LINE轟炸我，到底算不算加班？
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問題摘要： 主管於下班後頻繁以LINE指派工作、要求回覆或處理事項，若內容涉及業務且須即時回應，即構成加班行為，雇主應依法給付加班費；若僅為提醒性質或非即時性資訊，則不屬加班範圍。建議企業建立明確的下班通訊規範，尊重勞工休息權，並透過勞資協商機制預防爭議；勞工若感受被迫長期「線上待命」，則應留存紀錄、依法主張權益...
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老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？加班須申請獲准才能領加班費？
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問題摘要： 加班申請制度之設計目的在於行政管理與成本控管，但絕非加班認定之法律構成要件，法律上之重點在於「是否有實際延長工時且提供勞務」。雇主不可透過不允申請或設定潛規則回避法定責任，勞工則應善用出勤紀錄、系統資料、工作紀錄及通訊紀錄等進行舉證，於遭遇爭議時依法主張自身權益。雇主如未遵法給付加班費，除得由勞工提起...
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未向公司申請加班是否拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制度係屬企業管理制度，具有正當性與合理性，惟其效力仍受限於是否實際存在加班事實。未申請加班並不當然等於未加班，是否能請求加班費，端視雇主是否知悉並容忍該行為，是否接受其工作成果而定。司法實務與主管機關對於出勤紀錄之推定效力予以高度重視，雇主若欲抗辯則須提出具體反證。雇主與勞工雙方宜於職場管理與...
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都是勞工自己願意加班的？
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問題摘要： 現行法制與實務見解均已逐步建立「加班推定原則」，只要出勤紀錄顯示延長工時，除非雇主能提出具體、明確之反證，否則即須負擔給付加班費義務。而「勞工自願加班」若未獲雇主即時反對或有效預防，即應認定為雇主同意，雇主不能坐享勞務成果，卻逃避對等報酬給付，這不僅違反誠信原則，也違反勞基法保障勞工報酬之核心價值。因...
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補休換錢的權利，可以事前拋棄嗎？
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問題摘要： 勞工的「補休換錢權」屬於加班費請求權之一部分，依法不得於加班發生前拋棄。事前約定一律補休或放棄請領權的條款，無論載於契約、規章或申請單，均屬無效。惟加班事實發生後，若勞工出於自由意思、個別表達同意以補休取代報酬者，則該約定有效。補休期限屆期或契約終止未休畢者，雇主應於法定期限內以原加班日工資標準發給報...
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工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
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問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不僅符合法令規定，也可提升勞資信任與管理透明度，確保薪資發放合法、正確且可核對，對於勞工維護權益、雇主合法管理薪資及勞資關係和諧均具有關鍵意義。勞工在要求...
