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甚麼是部分工時？部分工時都是時薪制？
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問題摘要： 因此無論是雇主或勞工，都必須重新理解：部分工時不是例外制度，不是弱化勞工，不是降低責任，而是在工時較短前提下仍完全適用勞基法，只是計算方式不同。勞雇雙方只要明確約定工時、日數、薪資、排班方式、加班規則，即可避免爭議。部分工時制度本質上並不複雜，但因實務誤解過多，才導致爭議頻仍。理解法律、落實制度，才能...
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連續工作4小時遇到工作繁忙可以要求暫時不休息嗎？
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問題摘要： 勞工連續工作四小時後原則上應休息三十分鐘，雇主不得以業務繁忙為由要求暫不休息。僅當工作具不可中斷之特性或突發緊急事件時，雇主得暫時調整休息時點，但仍須於當日補足休息時間。若雇主長期以「忙碌」為由剝奪休息，將違反勞基法第35條，受罰並須補償勞工工資。至於休息時間是否計薪，應視該時段勞工是否脫離指揮監督而...
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保障年薪、年終，該怎麼保障？
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問題摘要： 保障年薪、年終應如何保障，答案不在於名稱，而在於制度設計的證據力：若企業希望保障勞工、吸引人才，則可將保障項目設計為固定、無條件、可按比例領取；若企業希望保障自身彈性，則須將保障款納入「條件性給付架構」並建立可驗證的審核紀錄。只有真正讓制度「看得見、查得到、驗得出」，才能避免保障年薪變成保障糾紛。 ...
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日薪制基本工資如何計算才會合法？月薪制基本工資換算成時薪後，會比時薪制基本工資低？
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問題摘要： 日薪制基本工資之合法計算原則為「日薪÷工作時數≥公告時薪」，月薪制則依「月薪÷240」換算，每小時工資若低於公告時薪並不違法，因時薪制已內含例假折算金額。雇主應依契約類型區分適用，並於薪資明細中清楚載明工資計算基準與工作時數，確保透明與合規。若勞工發現自身日薪低於法定...
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如何安排員工休息時間？
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問題摘要： 公司午後工作時段為4.5至5小時，如能依工作性質於中段安排10分鐘實質休息，使勞工得以脫離指揮監督，自由利用該時間，並於工作規則明定此安排，即屬勞基法第35條但書所允許之「另行調配休息時間」，具有法律依據與適法性，不違法。唯若僅形式休息或無法自由利用，仍構成違反法令，雇主應確保制度落實，以避免勞檢處罰...
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加班費計算方式？什麼「平日每小時工資額」？如何計算延時工資及假日工資？
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問題摘要： 加班費之核心在於以「平日每小時工資額」為基礎，依延長工時之不同類型及時數分別加給，其法定倍數不可任意更動。加班制度的立法目的，在於保障勞工的健康與生活平衡，同時給予雇主在特殊情況下的彈性運作空間。惟企業若長期依賴加班維持產能，不僅違反勞動法令，亦可能導致過勞與職災風險。雇主建立完善之工時紀錄與加班核准...
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不在工作場所工作的勞工就沒有加班費嗎？
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問題摘要： 對於這些在外工作的勞工而言，「自由」往往是一種假象。表面上可以自由安排工作順序、時間地點，實際上卻仍受公司制度、業績壓力與上級命令所約束。尤其當雇主以「彈性」或「責任制」之名，排除工時紀錄與加班費給付時，勞工的自由就變成一種被剝奪保障的陷阱。法律強調的是「指揮監督」與「時間拘束性」，只要勞工的行動不完...
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加班申請制如何正確運用？
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問題摘要： 加班申請制度之設置與實施，須兼顧雇主管理需求與勞工權益保障，唯有在制度正當、程序完備且操作中立的情況下，始能發揮其管理加班與避免爭議之功能。若雇主濫用制度，反成阻礙勞工行使工資請求權之工具，則不僅違反法律規定，更可能遭受行政處分及聲譽損害。反之，若勞工以該制度為擋箭牌，逕自延長工時並事後主張給付，亦應...
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基本工資是什麼？調漲後除勞健保自負額外，是否會影響加班費、特休未休等計算？
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問題摘要： 基本工資的功能在於確保勞工在正常工作時間內獲得合理報酬，維持其生活水準，促進社會經濟穩定。其調漲雖對雇主帶來成本壓力，但同時也強化勞工保障與社會公平。當基本工資調升時，雇主須同步調整與工資相關的所有計算基礎，包括勞健保投保薪資、勞退提繳金額、加班費、未休特休工資及其他以工資為基準之給付，否則即構成違法...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求免費勞務。若雇主堅持此要求或以薪資為要脅，已有違法之情形。勞工若屢次失誤且拒不改正，雇主可依勞基法第11條第5款依法資遣。法律的核心原則在於「有勞務即有...
