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非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
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問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構成本罪。此外，若行為人進一步使用該不實文書，使他人信以為真，則可能構成刑法第216條的行使業務上登載不實文書罪。為避免觸法，企業及從業人員應確保所有業務...
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勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
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問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞基法規定支付加班費。而員工則應提供具體的工作時間、工作內容等證據來支持其加班請求。雇主若未能提出有效反駁證據，則應履行支付加班費的義務，並且不應以員工未...
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慣老闆未按時發薪，要如何處理？
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問題摘要： 雇主若未按工作守則規定發薪，或違反勞動基準法第23條未提供薪資明細，甚至未依規定給付假日加班費與代墊費用，皆可能構成違法行為。勞工可向勞動主管機關申訴，請求勞檢單位介入調查，並可透過勞資調解或法律途徑，追討應得之工資、加班費與代墊款項，確保自身權益不受侵害。 律師回答： ...
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若出勤紀錄與實際出勤情形不符，雇主應如何修正？
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問題摘要： 出勤紀錄的準確性關乎工資給付、加班費計算及工時管理，因此雇主有責任覈實記載勞工的出勤狀況，並確保紀錄的正確性。出勤紀錄的工具與形式可因應企業需求而有所不同，但無論採取何種方式，關鍵在於能否忠實反映勞工的實際出勤狀況。雇主應建立適當的機制，定期檢視並修正異常出勤紀錄，並在與勞工充分溝通後進行修正，以維護...
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補貼費用或工資問題
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問題摘要： 補助的性質和是否應該被視為工資的問題是核心焦點。如雇主發放的夜點費是否應被納入工資，主要取決於其是否具備「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個特性。勞務對價性是指該筆給付是否與員工提供的勞動直接相關。如果夜點費是為補償員工在夜間工作的辛苦，作為勞動的直接報酬，那麼它就具有勞務對價性。夜點費是為補償夜班工...
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員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
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不在公司上班就不是工作？工作時間到底如何認定？
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問題摘要： 勞工與雇主就工作時間之認定仍有諸多歧見，為降低爭議，雇主宜於工作規則中明確載明加班之認定方式與申請程序，並定期向勞工說明相關制度運作方式。而勞工則應留存下班後處理公務之紀錄，若有疑義，亦應主動向雇主反映並保留事證。特別是在數位溝通工具盛行的今日，加班與否的認定已不再侷限於是否在公司打卡下班與否，而是應...
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公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就構成加班事實，雇主無條件負有依法給付之責任。若企業擔憂員工非必要性逗留導致誤認加班，則應從制度管理、空間規劃與制度教育著手，避免日後爭議升高為勞資衝突。...
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工時超過幾小時才是加班？加班幾個小時要經工會或勞資會議同意？
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問題摘要： 若員工在服飾店每天工作十二小時且未獲休息，即便店家主張採變形工時，仍須符合法定工時彈性調配的條件，包括須有工會或勞資會議的同意、每日工時上限不逾十二小時、每月加班總時數不超過上限，並應提供足夠且不受干擾的休息時間。若員工目前工作情況與上述法定條件不符，則可蒐集出勤紀錄、打卡時間、排班表、訊息記錄、休息...
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業務員異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？
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問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。企業應該建立完善的出勤管理機制，確保員工的出勤紀錄符合勞動基準法的規範，避免因管理疏忽而遭受罰款。若員工因個人因素逗留，公司應要求員工主動填寫聲明，清楚說明逗留原因，並且保存相關紀錄。至...
