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雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
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問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付責任，補休的期限與執行也應符合法令規定與合理程序，否則將構成違反勞基法第24條及第32-1條的強制規定，勞工可依法主張補償並要求法律救濟。 律師回...
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加班費要怎麼請求？如何認定加班？如何舉證？
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問題摘要： 是否有加班費請求權，關鍵在於是否實際超出法定工時標準，不論是否事先核准、是否書面申請，只要勞工確實在正常工時外提供勞務，且雇主知情未加以禁止，該工作時間即屬合法加班，雇主就應依法給付相應報酬。勞工應積極備存與出勤、工作內容、聯繫紀錄相關之證據，才能在爭議發生時有效維權並獲得應有保障。 律師回答：...
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勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
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問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚至在主管機關要求後才補交，仍可能被認定違法，並受到法律制裁。因此，企業應該建立完善的考勤管理制度，確保工時紀錄的真實性與透明度，以免遭受行政處罰，甚至影...
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公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
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問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資。同時，企業應建立明確書面制度，經雙方同意並公告於工作場所或勞動契約中，以確保加班費制度的合法性與可預期性。對於定額給付方式，則應依實際加班情況加以核實...
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雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
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問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主改善違法行為；在制度層面，勞基法對雇主置備出勤紀錄與保障工資給付已提供明確規範，勞工只要善加運用，便能有效保護自身權益，避免因非法延長工時而遭受剝削。 ...
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內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
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問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際工作時間超出雙方約定，無論是超過8小時還是超過原先約定的10小時，雇主即有依法給付相應加班費的義務，否則即違反勞基法，若經檢舉或申訴，將面臨裁罰風險。因...
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這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
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問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月的加班總量，並對特殊情形進行即時通報與後續補償。而對員工而言，解自身在延長工時下的權益保障，並對企業不合理的制度勇於提出質疑，才能避免在實務中遭遇加班費...
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勞工每日正常工作時間如何認定？
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問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月不得超過法定總加班上限。無論是契約內低於八小時的約定、變形工時的啟用、或跨場域工作的彈性調度，只要有延長工時事實出現，雇主均須依法補償工資，否則將構成違...
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雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
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問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者，可蒐集相關出勤與工作證據，依法主張權利。雇主則應建立明確、合理且合乎法律規範之加班制度，並落實工時管理，以防範爭議與法律風險。 律師回答： ...
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｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
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問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維繫事業營運與社會安全，但也務必依法給予勞工合理補償，並完成法定程序與通報。天災、事變或突發事件雖可作為例外事由，使事業單位在非常時期能維持運作，然而，勞...
