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我不知道薪資內容，該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關重要。書面契約明確性的優勢無庸置疑，這不僅可以幫助雇主和勞工之間建立清晰的溝通，也為未來可能發生的爭議提供了有力的證據支持。此外，勞動基準法的相關規定和...
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雇主以勞工工作未滿一定期間就拒絕給薪，可以嗎？
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問題摘要： 勞工在工資支付方面的權利和保障，例如工資必須按時發放、提供明細、以及不得為了達到最低工作天數而拖延支付工資等。同時也指出，即使只工作了半天或數小時，勞工仍有工資請求權，且勞保法令的規定對於符合強制投保對象的企業和員工是有效的。此外，強調了勞工離職時的預告義務，違反這一規定可能導致對雇主的賠償責任。這些...
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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
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問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範。這意味著，無論員工的職位如何，依然需要遵守勞動法規。責任制需經主管機關核備才具合法性。如果公司的責任制未經核備，那麼這種制度在法律上是無效的。在未核備...
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公司積欠薪資應如何追討？是否有追討時效？
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問題摘要： 若員工遇到公司積欠薪資，不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利、薪資給付方式…等，公司沒有經過員工同意，是不能任意變更的。尤其薪資屬勞基法工資範疇之工作報酬，法律規範雇主應全額直接給付勞工，若有違背法律規定之工作規則，該工作規則無效。又公司若惡意不協商解決積欠薪資問題，員...
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什麼是預支單？雇主用這麼方式規避勞基法，勞工要如何處理？
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問題摘要： 預支單的本意是提供員工應急資金需求的工具，而不應成為雇主拖延支付薪資的手段。依勞動基準，雇主應按時支付薪資，且工資應全額直接給付勞工，任何變相延遲支付或要求員工填寫預支單的做法，都可能違反勞動法令，勞工應提高警覺，避免自身權益受損。如遇相關問題，可尋求勞工主管機關的協助，確保自身權益得到應有的保障。 ...
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雇主得否逕自變更工資給付之日期？
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問題摘要： 薪資的發放頻率與時間點屬於勞動契約的重要條件，雇主未經勞工同意，不得任意變更或延遲給付，除非遇到不可抗力因素，如天災、戰亂等無法預測且不可避免的情況，否則皆屬違法。對於國定假日期間的薪資發放，企業應善加規劃，提前發放薪資，以確保勞工權益，避免因發薪延遲導致勞工經濟困難。雇主若有調整計薪週期的需求，應與...
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薪資單須提供明細
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問題摘要： 勞動基準法第23條的修正增加對薪資單明細的嚴格要求，要求雇主詳細列明各項薪資計算方式。薪資單的提供與內容透明化，對勞工而言是確保工資權益的重要保障，雇主不得以任何方式拒絕提供完整薪資單，亦不得要求勞工申請或簽名後才可取得，這些作法都屬違法行為。薪資單應完整列明工資計算方式，包含各項給付與扣款明細，並應...
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雇主說好加薪，卻沒有履行，此時效力為何？
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問題摘要： 工資的認定標準應以是否為勞工因工作獲得的報酬為核心，而非僅取決於名稱或支付方式，只要該筆給付與勞務提供有關，即應視為工資並受法律保護。此外，勞動契約的成立並無特定形式限制，雙方只要有明確合意，即可視為契約有效，特別是在薪資調整的問題上，若雇主曾明確承諾加薪，則應履行其承諾，否則即可能構成違約，勞工可依...
