-
排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
瀏覽次數：5837
問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
-
勞工不打卡是雇主的責任？
瀏覽次數：5819
問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記載勞工的出勤情況至分鐘為止。如果在勞資雙方對於工作時間有爭議時，出勤紀錄可以作為重要的證據之一。雇主主張勞工有未到班情況時，應由雇主負舉證責任。如果勞工...
-
雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
瀏覽次數：5739
問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，並且應有每7天中的2天休息，其中1天為例假，1天為休息日。例假和休息日的具體日期應由雇主和勞工約定，而雇主若有需要更動週間休息日，...
-
雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？
瀏覽次數：5663
問題摘要： 懲戒權以及員工績效評估等議題是企業管理中極為重要的一環，也涉及到雇主與員工之間的權利和義務。雇主在行使懲戒權時，必須遵守勞動法令的規定，確保公平和合法性。下面我總結了一些重要的法律指引和澄清：雇主在制定懲戒規則時，必須確保這些規則符合勞動法令的強制性規定，且懲戒措施必須是合理的，不能無端剝奪或降低勞工...
-
老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
瀏覽次數：5506
問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
-
雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
瀏覽次數：5489
問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付。這些做法不僅便於勞工，還能提供更好的記錄和追蹤能力。然而，在實際情況中，雇主和勞工之間可能存在不同的偏好和約定。如果勞工希望資遣費直接存入銀行賬戶，他...
-
勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
瀏覽次數：5473
問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。如果特別休假因為年度終結或契約終止而未休，雇主應當支付相應的工資。勞工在遭受職業災害時的權益保護，並明確指出即使在不能工作的狀況下，勞工仍舊享有其特別休...
-
雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
瀏覽次數：5086
問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿後支付工資。因此，一般情況下，勞工不能主張同時履行的抗辯權，也就是要求雇主先支付工資然後再提供勞務。所以，如果雇主表示不願意支付工資或者減少支付工資，但...
-
公司發放獎金是否該提供明細？如何不提供才是可以嗎？
瀏覽次數：4880
問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
-
雇主是否要主動給勞工薪資單？
瀏覽次數：4629
問題摘要： 對薪資單及其重要性涵蓋了薪資單的內容要求、提供方式、法律規定以及雇主的義務。其中強調了雇主提供薪資單的重要性，並且指出了如果雇主未提供薪資單的後果，以及雇主需要保存薪資資訊的義務。關於工資清冊的重要性，其與薪資單的相關性和相似性。此外，文章還提及了勞工應當主動核對薪資單，並在必要時尋求法律途徑維護自己...
