遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
問題摘要：
當雇主解僱勞工並導致勞工無法工作時，是否應該繼續支付工資，取決於解僱行為是否合法。如果雇主不法解僱勞工，勞工無法提供勞務，但仍得請求支付工資。在這種情況下，勞工無需回公司上班，因為雇主已拒絕接受勞工提供的勞務。勞工可以繼續請求支付工資，而不需要提供勞務。至於何時需要回公司上班，通常是由雇主通知勞工上班，並要求提供勞務的意思表示。這通常是通過存證信函通知勞工的方式進行的。如果提供勞務需要雇主提供協助，比如工作地點在美國，那麼雇主有義務提供機票。如果雇主未提供必要的協助，比如未提供機票，那麼勞工就沒有上班的義務。
律師回答：
關於這個問題，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同(勞基法第23條)。
「受領遲延」（遲延受領）問題，並對於勞動法律框架內勞務的提供和報酬請求的具體解釋。有幾個重要的法律原則：
依內政部74年11月15日 （74）台內勞字第357172號函意旨：「勞資雙方因解僱發生爭議，爭議期間勞工未能工作，其工資是否照發，應視僱主解僱行為是否合法而定」，足見僱主不法解僱勞工，解釋上應認僱主已拒絕受領勞工提出勞務，故係僱主受領勞務遲延，勞工自得繼續請求給付工資，而無須提出勞務，即回公司上班。
然而到底什麼時候要上班，簡單來說就是雇主通知勞工上班，並將要求勞工提供勞務之意思表示通知勞工，通常係以存證信函通知勞工，若提供勞務需要雇主協力者，雇主須提供必要協力後，如工作地點在美國，雇主有義務提供機票，沒有提供機票，勞工沒有工作義務。
此即「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬；債務人(即勞工 )非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人(即雇主)預示拒絕受領之意思或給付兼需債權人(即雇主)之行為者，債務人(即勞工 )得以準備給付之事情，通知債權人(即雇主)以代提出；債權人(即雇主)對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任，民法第487條前段、第235條及第234條分別定有明文。次按債權人(即雇主)於受領遲延後，需再表示受領之意，或為受領給付作必要之協力，催告債務人(即勞工 )給付時，其受領遲延之狀態始得認為終了。在此之前，債務人(即勞工 )無須補服勞務之義務，仍得請求報酬（」最高法院92年度台上字第1979號判決參照）。
勞務提供與報酬支付
當僱主遲延接受勞務時，勞工無需補服原定的勞務，但仍有權請求其應得的報酬。這是基於勞工已準備提供勞務，而僱用人未能在適當時機接受這些勞務。
給付的提出與受領
據民法第234條，債務人(即勞工 )提供的給付必須符合債務的本旨，即給付必須按照約定的方式進行。如果債權人(即雇主)表明拒絕受領的意向，或者給付需要債權人(即雇主)的協作而債權人(即雇主)未提供必要行為，債務人(即勞工 )可以通過準備給付來代替直接提出。可見受領遲延之前提，須債務人(即勞工 )已合法提出給付，始足當之。
關於提出之方法得分為「現實提出」與「言詞提出」。前者乃所謂「依債務本旨實行而提出給付」，亦即債務人(即勞工 )須完成給付應為之一切必要行為，使債權人(即雇主)處於得受領之狀態；後者則為當債權人(即雇主)有預示拒絕受領之意思，或該給付兼需債權人(即雇主)之協力行為者，債務人(即勞工 )須為給付提出之準備，並將準備給付之事情通知債權人(即雇主)。
所謂受領，係指債務人(即勞工 )為完成債務之履行，債權人(即雇主)應予以必要之協力。倘不須債權人(即雇主)受領，則債務人(即勞工 )得自行履行債務者，自不生受領遲延之問題。
債權人(即雇主)拒絕受領的法律後果
當債權人(即雇主)拒絕受領或無法受領時，根據民法第235條，從債務人(即勞工 )提出給付的時刻起，債權人(即雇主)負有遲延受領的責任。這意味著任何因債權人(即雇主)未能受領而導致的損失或額外成本，可能需要由債權人(即雇主)自己承擔。
在勞資爭議中，如果勞工因為僱主的不法解僱而無法工作，勞工是否有權繼續請求工資的發放，取決於僱主解僱行為的合法性。若解僱行為被認定為不合法，則可以視為僱主拒絕受領勞工所提供的勞務，從而構成受領勞務遲延的情況。
在這種情況下，勞工可以主張自己雖未實際提供勞務，但由於解僱的不合法性，應該繼續獲得相應的工資，直到雇傭關係合法終止或得到適當的解決。這一主張基於勞工保護的原則，即勞工不應因僱主的不當行為而受到經濟損失。
結束遲延受領狀態的必要條件
債權人(即雇主)在遲延受領後如果想結束這一狀態，必須再次明確表示願意受領，或者需要對給付進行必要的協助。直到這些條件得到滿足，債權人(即雇主)的遲延受領狀態才可認為終止。
債權人受領遲延乃是一種狀態，當遲延中陷於給付不能者，或經債權人表示受領之意思，通常為發通知要求勞工回去上班，或債權人為給付必要之協力者，如取消門禁限制，則受領遲延終了。此一狀態即生消滅，其法律效果僅向後發生，此前已發生之遲延效果不受影響
在勞動關係中，勞工應當受到保護，確保他們的勞務在僱主受領遲延時，仍能獲得相應的報酬。此外，這也反映了民法在勞雇關係中的應用，保障了勞工在提供勞務後即使面臨僱用人的不當行為，也能獲得應有的經濟利益。當雇主拒絕受理勞工提供的勞務時，勞工無需提供勞務但仍可請求支付工資。至於何時需要回公司上班，取決於雇主通知勞工上班並提出提供勞務的要求。
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