-
百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎？
瀏覽次數：11876
問題摘要： 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制，即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而，在實際操作中，雇主可能會采取買斷休假或排班等方式來替代這些休假。例如，對於週休二日（一例一休）制度，勞動基準法規定了每七日中應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。但在某些行業，如旅館業，雇...
-
備勤時間是否屬於工作時間？雇主如何管理備勤時間？
瀏覽次數：11710
問題摘要： 備勤時間通常指勞工準備勤務之等待時間，也稱為「待命備勤」，例如客機間的空檔時間或守衛人員需要在工作場所待命等待突發事件的情況。工作時間包括勞工在雇主指揮監督下提供勞務或等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。因此，備勤時間是否算作工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督或拘束。如果勞工是在受...
-
變形工時適用的行業為何？如何判斷行業內容？
瀏覽次數：11644
問題摘要： 彈性工時制度在特定行業下是一種常見的工時管理方式，主要是指二週彈性工時、四週彈性工時和八週彈性工時。這些彈性工時制度可以根據勞動基準法的規定，在符合特定條件的情況下，由雇主進行工時的彈性安排，以滿足業務需求和勞動力市場的變化。就二週彈性工時而言，勞工的工時可以在兩週內進行彈性調整，但每週的工時總數不得...
-
早會或休假日會議時間是否於工作時間？
瀏覽次數：9792
問題摘要： 對於早會或公司活動的工作時間計算，實際情況會根據勞工是否受到雇主的指揮監督或拘束而有所不同。如果勞工自願參加公司的活動，並且不受到強迫，通常不會被計算為工作時間。但如果雇主要求勞工參加早會或其他活動，並且在活動期間勞工受到雇主的指揮監督或拘束，這應該被視為工作時間。工作時間是指勞工在雇主指揮監督下，在...
-
老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
瀏覽次數：9041
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工隱私權的尊重和保護。特別重要的是，提到了離職後對於前員工個人資料的使用限制。即使在離職後，雇主仍然有義務保護前員工的個人資料，除非有合法的理由，否則不應...
-
勞工要怎麼證明有加班事實？
瀏覽次數：8550
問題摘要： 在加班費請求的法律問題上，加班事實的舉證責任，勞工負有初步舉證責任，需證明存在加班的事實。勞工可要求雇主提供勞工的出勤紀錄來佐證。雇主應置備並保存勞工的出勤紀錄，並需保存五年。勞工有權申請出勤紀錄的副本或影本，雇主不得拒絕。勞工可以利用各種證據來證明加班事實，例如門禁刷卡、線上刷卡、行車紀錄器、線上打...
-
雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
瀏覽次數：8379
問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動基準法施行細則第19條的規定來進行的。關於出差勞工的工作時間，出差時的通勤交通時間是否算入工時，法律沒有明確規定，而在實務上，出差期間的通勤時間是否算入...
-
加班是勞工可以自行決定嗎？
瀏覽次數：7893
加班是勞工可以自行決定嗎？ 問題摘要： 在勞工主動加班的情況下是否有資格獲得加班費。勞基法中的加班規定：根據勞基法第24條第1項的規定，雇主如果要求勞工在正常工作時間之外工作，即為加班，雇主應給予勞工加班費。然而，如果勞工是自願加班，並非在雇主的要求下進行，則勞工並沒有資格獲得加班費。勞...
-
未依法定程序約定「變形工時」或「責任制」，勞工可否請求加班費？
瀏覽次數：7865
問題摘要： 對於變形工時和責任制度下的勞工，以及計算加班費的問題，變形工時制度需要經由工會或勞資會議同意後方可實施，否則其效力可能受到限制。如果變形工時制度未經合法程序約定，則工時應回歸正常工時制度規範，勞工仍可依法請領超時加班費用。加班費的計算應按照勞動基準法第24條的規定，以平日每小時工資額為基準。至責任制度...
-
公司不給薪資明細是否違法？
瀏覽次數：7483
問題摘要： 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益，確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解，並且能在有任何疑問或爭議時，擁有足夠的資訊來進行協商或申訴。薪資明細的提供是雇主的義務，不僅有利於員工，也有利於雇主自身，預防未來可能出現的勞資爭議，並提供解決這些爭議的明確依據。此外，透明的薪資管理也能...
