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「on call」時間，是否應計入工作時間內？
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問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無法自由地安排個人活動，仍需遵循雇主的指令或準備隨時提供勞務。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法下，如果勞工被要求在家或在任何地點待命，這...
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公司已經發出的獎金或工資，可以用計算錯誤的理由追討回來嗎？
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問題摘要： 雇主如果發現因計算錯誤多發了獎金，有權要求勞工返還多發的部分。這是基於民法中的「不當得利」原則，即無法律上的原因而受益的一方應返還其所獲得的利益。雇主要追回多發的獎金，必須證明這是無意的錯誤，且不是由於雇主自身的疏忽或管理不善所致。否則，雇主可能無法成功追回款項。在要求勞工返還多發的獎金前，雇主應提供...
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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？
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問題摘要： 關於出差活動中的交通時間是否算作工作時間的問題，法律並沒有明確的規定，因此需要由雇主和勞工協商達成共識。勞工奉派出差或受訓，乘車往返的時間是否算作工作時間，沒有明文的法規。然而，勞工在事業場所外從事工作，如果因為出差或其他原因而不容易計算工作時間，則一般來說，正常工作時間以約定的起迄時間為準；而延長工...
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通勤時間是工作時間嗎？如果出差的出勤時間呢？
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問題摘要： 對於勞工從住所或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定的工作場所，這段時間不屬於工作時間。然而，如果勞工從一個工作場所前往另一個工作場所，這段往返時間應該算入工作時間。各工作場所的工作時間加上往返的交通時間都應該計算在內。至於出差或受訓時的情況，法律並沒有明文規定出差時的往返時間是否算入工作時間。因此，這部...
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勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
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問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病或殘障無法上班，勞動契約仍然存在。在這種情況下，雇主仍然需要支付勞工薪資，並承擔相關的勞健保責任。這是因為即使勞工無法履行工作職責，但勞動關係仍然持續存...
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勞工可以拒絕合法加班嗎？雇主可以因勞工未配合加班而解僱勞工嗎？
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問題摘要： 如果勞動契約中僅僅明確表示員工願意配合事業單位加班，但未具體指明加班的時間、地點、工作內容等細節，這樣的約定可能存在一定的法律風險。勞動契約應當明確記載加班的相關細節，以保障雇主和員工的權益。根據勞動基準法第32條第1項的規定，雇主若要求勞工在正常工作時間以外工作，必須經過工會或勞資會議的同意，或是取...
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員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
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問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人資料在特定目的消失或期限屆滿時，蒐集主體通常有權要求刪除其個人資料。然而，若公司有法定義務或合法業務需求需要保留資料，則可能不必刪除資料。根據相關法規，...
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工資給付原則
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工資，又名薪水或薪資，根據勞動契約，僱主週期性給付給勞工之報酬，係僱員勞動之對價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份，但不排除有實物方式給付。廣義上的工資，還包括各種以現金發放的薪酬，例如津貼、獎金之類。工資係雇主最重要之給付義務，亦攸關勞工權益甚鉅，因此我國勞動基準法對於工資給付基準、方式、時間、額度、次數...
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雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一致的。強迫勞工選擇簽訂新契約或面臨不利後果的行為，是違反勞動基準法的。若雇主試圖改變原有的薪資給付方式，必須獲得員工的同意。勞工有權拒絕接受不合理的變更...
