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離職前最後一個月薪資如何計算？可以扣應返還給雇主的金額嗎？勞工不來領，如何處理？
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問題摘要： 「破月薪資」雖為實務中常見問題，卻牽涉民法、勞基法、健保法與勞保條例等多重法源，僅有全面理解其法律依據與計算邏輯，方能避免勞資糾紛。原則很簡單：薪資以30日為基準按比例發放，健保以月為單位按最末日在保單位計費，勞保以日計算在職天數，勞退以30日比例提繳。只要各方依法操作，即能兼顧企業管理彈性與勞工應有...
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雇主每月預留新進勞工工資一成待做滿六個月後發還可以嗎？
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問題摘要： 該公司透過預扣10%工資的方式，實際上是變相強迫勞工留任，並以此作為違約金或賠償費用的擔保，這種做法嚴重違反就業服務法和勞動基準法。即便勞工當時口頭同意該安排，該約定依法律仍屬無效，雇主無權單方面扣發工資。勞工可向雇主要求返還被扣工資，若雇主拒絕，則可向當地勞工局申訴，並透過法律手段保障自身權益。 ...
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公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
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問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明確條件，且勞工離職時條件未成就，贈與契約即不發生效力，員工不得請求交付股票。若公司以紅利或績效獎勵名義發放股票，且事前有明文規定或公告，且員工已依規完成...
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要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
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問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
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發人民幣當加班費，會有什麼問題？
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問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政裁罰，勞工亦可透過申訴或司法途徑維護自身權益。雇主應確保工資給付方式符合勞動法規，避免因違法支付薪資或加班費而衍生勞資爭議及法律責任。 律師回答：...
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怎麼處理「最低服務年限約款」問題？
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問題摘要： 最低服務年限約款並非法所禁止之約定，其效力仍須個案具體審查，重點在於雇主是否有投入培訓成本或補償機制，以及條款內容是否與勞工權益相當。勞工若因不可歸責原因離職或遭不當要求賠償，應儘早尋求法律協助，或向主管機關提出申訴，以保障自身職業自由與勞動權益。而雇主在設計勞動契約條款時，亦應審慎評估法律規範與實務...
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員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
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問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。同時，這一規範也避免了雇主以不合理名目扣減工資，對勞工生計造成重大影響，甚至損害國家經濟秩序。勞動基準法第22條與第26條，雇主無權未經合法程序扣減勞工...
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勞工未經預告便自行離職！
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問題摘要： 勞工未經預告自行離職，雖不符勞基法保障雙方穩定之立法意旨，但法律仍以勞工保護原則為優先，承認其離職效力。雇主若受損害，須自負舉證責任證明損害金額方能請求賠償；勞工若因未交接被扣薪，亦得循行政與司法途徑維權。雙方如能依誠信原則履行契約義務，勞資糾紛自可減少。實務上最理想的作法，是雇主於勞工表達離職意向後...
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雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資
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問題摘要： 雇主應按照勞動基準法及相關規範，確保工資的發放日期與方式符合法律規定，並避免拖延支付薪資。即便勞資雙方可以在契約中約定工資發放的具體時間，但仍需遵守最低給付頻率與合理的支付期限，以確保勞工能夠穩定獲得工資並維持基本生活。違反此規定的雇主，可能面臨勞動主管機關的介入與輔導，甚至遭受罰則。因此，企業在訂定...
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基本工資是什麼？調漲後除勞健保自負額外，是否會影響加班費、特休未休等計算？
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問題摘要： 基本工資的功能在於確保勞工在正常工作時間內獲得合理報酬，維持其生活水準，促進社會經濟穩定。其調漲雖對雇主帶來成本壓力，但同時也強化勞工保障與社會公平。當基本工資調升時，雇主須同步調整與工資相關的所有計算基礎，包括勞健保投保薪資、勞退提繳金額、加班費、未休特休工資及其他以工資為基準之給付，否則即構成違法...
