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勞工突然不告而別 當月工資怎麼處理？
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問題摘要： 當勞工不辭而別且無法聯繫時，雇主應謹慎處理其最後任職月份的工資，避免違反勞基法的規定。在法律層面上，雖然民法第235條但書賦予雇主「準備給付」或「隨時給付」的權利，但若雇主本身即可獨立計算工資並發放，則法院仍可能判定雇主違反勞基法第22條第2項，並裁罰未全額給付工資。因此，企業應確保內部管理制度完善，...
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企業推行的『愛心一日捐款』是否適當可行？
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問題摘要： 公司發起公益捐款活動本意良善，但若以薪資扣款方式進行，則可能違反勞動基準法對於工資全額給付的規定，甚至涉及預扣薪資的法律風險。雇主應該尊重員工的選擇權，透過簽立捐款同意書、設立募款箱或提供銀行轉帳方式，讓員工自主決定是否參與，而非強制從薪資扣款。即便員工同意參與，也應盡可能避免透過薪資扣款方式，以確保...
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員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
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問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。同時，這一規範也避免了雇主以不合理名目扣減工資，對勞工生計造成重大影響，甚至損害國家經濟秩序。勞動基準法第22條與第26條，雇主無權未經合法程序扣減勞工...
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違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍然必須依法全額支付工資。雖然勞動基準法不禁止雇主對勞工的工資、資遣費、退休金等進行抵銷，雇主只能在勞工應給付或應賠償的金額確定時進行抵銷。金額確定指的是...
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什麼！扣發全勤獎金按比例扣還有意義嗎？
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問題摘要： 全勤獎金雖可作為鼓勵員工維持良好出勤紀錄的手段，但其本質仍屬工資範疇，因此應納入平均工資計算。而針對遲到或缺勤的懲戒措施，雇主在執行時應格外謹慎，確保所有扣薪均符合法令規範，並與勞工充分溝通，避免因扣薪爭議而衍生勞資糾紛。透過合法、透明的薪資制度，企業不僅能夠維持紀律，也能夠減少法律風險，建立更穩定的...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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工資的預扣禁止與例外是什麼？
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問題摘要： 在勞動法中，預扣工資的問題涉及到雇主是否可以從薪資中直接扣除罰款或賠償金。這涉及到法律對工資預扣的限制及相關的例外情形。下面是對於預扣工資問題的具體說明：預扣工資是指雇主在違約或損害賠償事實發生前，預先從勞工的工資中扣除款項。這包括在賠償責任尚未確定之前，雇主從工資中扣除所謂的違約金或賠償費用。雇主不...
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雇主可以單方變更給付交通津貼的規則？如在家工作就不再發給交通津貼？
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問題摘要： 雇主提供的交通車與交通津貼，性質上仍有區別。交通車屬於企業基於便利員工的考量而提供的福利措施，並無勞務對價性，企業可依營運狀況調整或取消。相對而言，交通津貼則須視其給付方式而定，若為憑證報支，則屬費用補貼，並非工資，雇主可依實際需求停止發放；但若交通津貼具有經常性，則應被視為工資，雇主不得任意扣減或取...
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工資給付原則是什麼？如何適用？
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問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同的情況下，獲得相同的工資待遇。此外，勞基法還設置一系列的監管機制，若雇主未按規定發放工資，主管機關有權對其進行處罰，並要求其在指定期限內履行支付義務。這...
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公司員工向公司借款，是否有違反公司法所規定之貸款限制?
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問題摘要： 公司法第十五條規定公司資金除業務往來及短期融通資金外不得貸與股東或他人，實務上對於員工預支薪資是否屬於貸款存有討論，經濟部函釋認為若預支薪資不逾越合理範圍，且員工有自由支配權，則不構成違反該條規定，反之若超過合理範圍或無自由支配權則應視為貸款並受限制，而勞動基準法第二十六條規定雇主不得預扣...
