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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求免費勞務。若雇主堅持此要求或以薪資為要脅，已有違法之情形。勞工若屢次失誤且拒不改正，雇主可依勞基法第11條第5款依法資遣。法律的核心原則在於「有勞務即有...
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基本工資意義為何？可以扣什麼項目？
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問題摘要： 基本工資的意義不僅在於設定薪資下限，更象徵國家對勞工基本生活權的制度性保障。其法律功能在於調整勞資間經濟不對等之力量，維護社會正義與勞動秩序的安定。合法扣除工資之範圍必須嚴格限制於法令及契約明定項目，主要包含法定代扣（勞健保、所得稅、退休金自提）、勞方同意之特定費用（食宿、水電、預支款）以及依法院命令...
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颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
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問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 律師回答： 關於這個問題，颱風天勞工是否應出勤及雇主是否得扣發全勤獎金，實務上牽涉勞動基準法、行政命令及勞動契約約定之綜...
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老闆不按期發薪，法律上應該如何處理？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。若公司惡意不與員工協商解決積欠薪資的問題，員工可以採取以下幾種方式來...
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雇主可以因人事或會計作業而遲發工資嗎？
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問題摘要： 雇主若因會計、財務或人事管理因素而延誤薪資給付，均不具合法性。即便雇主非惡意拖欠，而僅因行政作業流程緩慢或資金調度不及，仍屬違法行為，且主管機關採取從嚴認定標準，認為任何延遲均可能造成勞工生活困難，故一律不得以內部管理為由遲發薪資。雇主不得因任何人事、會計或行政管理問題遲發工資，工資發放的時間與方式屬...
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勞工6%退休金的提繳，雇主應額外負擔，不可從薪水扣！
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問題摘要： 勞工退休金提撥制度乃我國勞動保障體系之一環，該6％提撥金額為雇主依法應額外負擔之費用，具有強制性與公共利益性質，任何將該金額轉嫁予勞工、從薪資中扣除、或以內含方式計算者，均屬違反法律強制規定，無效且可能受罰。雇主不得以「雙方同意」或「書面約定」作為抗辯，因違法約定本身不生效力。若勞工遇此情形，應立即蒐...
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辛酸？薪酸？要不到薪水該怎麼辦？勞工被積欠工資該怎麼辦？
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問題摘要： 當勞工被積欠工資時，應採取「先行政、後司法」的策略，先向勞工局申訴調解，蒐證保全權利，再依情況聲請支付命令或申請墊償基金。若涉及惡意拖欠或詐欺，可同時向檢警報案追究刑責。勞工平時應妥善保存薪資明細、出勤卡與勞動契約，並定期查詢勞保投保資料與墊償基金繳納狀況，避免雇主突倒帶走所有證據。工資是勞動者最基本...
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公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
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問題摘要： 代墊款項應該是基於自願原則，而非公司強制要求，員工若無法負擔或不願代墊，應該勇敢拒絕，並要求公司提供其他支付方式。若已代墊，則必須確保保留所有相關證據，以保障自身權益。企業是否可以要求員工先行代墊，必須視採購物品的用途來判斷。制服是為企業經營之目的，若強制員工自行負擔相關費用，則屬於不合理的做法。若員...
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雇主要求到下班先行刷卡，再繼續加班工作，勞工如何應對？填寫「因私事滯留」，得否免除給付加班費責任嗎？
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問題摘要： 工作時間與加班的判定應以「實際提供勞務」為準，而非形式上的打卡記錄或書面聲明。勞工即便簽署「因私事滯留」之文件，只要事實上仍為雇主執行工作，即構成加班，雇主應依法給付加班費。任何以制度或文件規避加班費的行為，皆違反勞動基準法的強行規定，屬無效行為。要求勞工先打卡再加班、填寫「因私事滯留」的行為，違反勞...
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員工提辭職後要什麼時候才能走？員工離職應以書面提出並完成ㄧ定程序，始得離職者，是否有效？
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問題摘要： 員工離職的成立與否不取決於書面、不取決於主管簽核、不取決於公司流程，而是取決於「意思表示是否已到達雇主」。離職成立後，員工雖仍應負交接義務，但公司不得扣薪或拒發文件；若員工未預告離職造成公司損害，公司可另行蒐證求償。企業若要減少損害，應強化離職流程的「管理功能」，而非企圖以程序限制離職權本身，否則反而...
