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可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
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問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條件，也不會違反勞動契約。然而，如果企業縮短工作時間並同時減薪，這就涉及到勞資雙方約定的勞動條件的變更。當企業面臨經濟困境，縮短工時並減薪實際上是「無薪假...
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周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。勞工若遭遇雇主違法延遲發薪的情況，應勇於向勞動主管機關申訴，維護自身...
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打工時因生意冷清，老闆要提早關門，要員工提前休息，工資是否仍需照算呢？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的約定具有法律效力，雙方都應履行自己的義務，尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情況，可以法律要求補償應得的工資。停工期間工資支付的問題，關鍵在於停工責任的歸屬。如果責任在雇主，則應照給工資，且不得低於基本工資；若責任在勞工，則雇主可...
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雇主說好加薪，卻沒有履行，此時效力為何？
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問題摘要： 工資的認定標準應以是否為勞工因工作獲得的報酬為核心，而非僅取決於名稱或支付方式，只要該筆給付與勞務提供有關，即應視為工資並受法律保護。此外，勞動契約的成立並無特定形式限制，雙方只要有明確合意，即可視為契約有效，特別是在薪資調整的問題上，若雇主曾明確承諾加薪，則應履行其承諾，否則即可能構成違約，勞工可依...
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工資給付原則有那些？
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問題摘要： 工資的給付須符合全額給付、直接給付及明細揭露三大原則，以確保勞工能夠獲得應得的薪資報酬。雇主除非依據法律規定或與勞工另有合約約定，否則不得擅自減扣工資，亦不得將工資支付給非受僱者本人。同時，工資各項目的計算方式必須明確揭露，使勞工能夠清楚瞭解工資結構，避免爭議與誤解，確保勞資雙方權益均衡發展。這些原則...
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被迫超休 離職竟得先扣薪
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問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職時補還工時或扣薪，若有爭議，建議向當地勞工局尋求協助，以保障自身權益。雇主不得因景氣不佳單方面強制勞工休假，更不得要求勞工預支假期或因此扣減薪資，若有此...
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關於「按件計酬勞工」之保障
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。按件計酬制度...
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公司變更工作規則是否應得員工同意？
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問題摘要： 工作規則是企業管理員工的重要依據，若公司僱用30人以上，則依法須訂定並報備工作規則。對於涉及工資的條款，必須透過勞資雙方協議決定，而涉及考勤、獎懲、獎金發放等事項，原則上可由雇主單方決定，但應符合合理性、必要性及誠信原則，並不得違反勞動法令或團體協約規定。隨著勞工集體協商權利的提升，工作規則的適用範圍...
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勞動事件法的工資推定是什麼意思？
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問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡了勞資雙方的利益。雇主需遵守法律要求，妥善處理工資相關的各項事宜，避免因管理不當或給付爭議引發法律糾紛；勞工則應熟悉相關法律規範，積極主張自身合法權益，...
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工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
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問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而單方面減薪，那麼如何界定「合理減薪」的標準？又若勞工面臨物價上漲、生活開銷增加，是否亦能基於「高度必要性」單方面加薪？這些問題皆顯示出，允許雇主片面變更...
