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無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。這種協商應明確實施的時間、方式以及其他相關細節。實施無薪休假的決定應以書面形式記錄，並且雙方代表需要簽字。這些記錄應報備當地勞動局。在協商時，應特別注意...
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老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
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無薪假是什麼？
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問題摘要： 無薪休假的實施確實需要遵循一系列法律程序和原則，以確保勞工權益不受損害。這些程序包括勞資雙方的協商、明確的協議內容以及法律的保障。在經濟困難的情況下，雇主和勞工之間的透明和公正的溝通至關重要，這有助於確保企業的彈性和勞工的生計安全。 律師回答： 在實務上，因為景氣不佳、...
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雇主單方改變薪資計算方式可以嗎？時薪制被改為月薪制致變相減薪？
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問題摘要： 工資是勞動契約的一部分，根據勞動基準法，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括各種形式的獎金、津貼等。工資的調整需要基於勞雇雙方的合意，不得低於基本工資。雇主不得單方面變更薪資計算方式，尤其是導致工資減少的情況，這可能違反勞動基準法。任何薪資計算方式的變更都需要與勞工達成共識。如果雇主單方面改變薪資計算方...
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雇主如何可以單方調降薪資嗎？
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問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加班費、全勤獎金、業績獎金等各種形式的報酬。在勞動實務中，底薪通常被視為勞資雙方約定的最低薪資水準，而其他形式的獎金則通常基於勞工的工作表現而發放。這些獎...
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對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
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問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等其他薪資專案，可以根據特定條件或績效發放，如未達到特定工作績效標準，雇主可以決定不發放這些獎金或津貼。這並不算是扣薪，因為這些薪資項目本身就是基於特定條...
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我不知道薪資內容，該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關重要。書面契約明確性的優勢無庸置疑，這不僅可以幫助雇主和勞工之間建立清晰的溝通，也為未來可能發生的爭議提供了有力的證據支持。此外，勞動基準法的相關規定和...
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雇主以勞工工作未滿一定期間就拒絕給薪，可以嗎？
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問題摘要： 勞工在工資支付方面的權利和保障，例如工資必須按時發放、提供明細、以及不得為了達到最低工作天數而拖延支付工資等。同時也指出，即使只工作了半天或數小時，勞工仍有工資請求權，且勞保法令的規定對於符合強制投保對象的企業和員工是有效的。此外，強調了勞工離職時的預告義務，違反這一規定可能導致對雇主的賠償責任。這些...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
