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可以請求「資遣費」之情形為何？
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問題摘要： 資遣費不僅是金錢權利，更代表勞工在被迫離開職場時的重要保障。而是否能請求資遣費，完全取決於離職的法律性質。若勞工不了解差別，輕易簽下自請離職，將喪失所有保障；若能掌握法律語言並保存證據，則能依法爭取應得權益。因此，每一位勞工在離職前都應先問自己三個問題：第一，這是我不要工作，還是公司不要我？第二，雇主...
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誰應該保就業保險？如何申請失業給付？
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問題摘要： 就業保險制度係我國社會安全網的重要一環，對於失業者而言，不僅提供短期生活保障，更藉由就業服務、職訓及獎助制度，協助其順利重返職場。勞工應確保雇主依法投保，並留意年資、退保及求職登記等時效，方能於失業時即時獲得保障。對雇主而言，除依法投保外，亦應於勞工離職時依規出具離職證明書，否則除行政責任外，亦可能因...
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不幸失業，有哪些補助可以申請呢？
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問題摘要： 我國針對失業勞工的保障體系具有「收入維持」、「職訓輔導」與「就業促進」三重功能。透過失業給付與津貼維持基本生活，藉由職業訓練與創業協助提升就業能力，再以僱用獎勵與交通補助等措施促進勞動市場活絡。勞工自失業起，應立即主動備妥文件，包含非自願離職證明、身分證明與求職紀錄，於十四日內完成求職登記與失業認定程...
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申請失業給付時，才發現雇主沒保就業保險，該怎麼辦？如何請求因延誤投保導致失業給付損失？
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問題摘要： 勞工若在申請失業給付時發現雇主未為其加保，應立即採取三步驟：第一，保存並蒐集勞動關係證明資料；第二，向勞保局或勞工局檢舉，要求追溯加保；第三，若因延誤加保導致喪失給付資格，依就業保險法第38條請求雇主賠償。若雇主拒不賠償，可提起勞動事件訴訟，法院通常會依勞工可得之失業給付金額全額判令賠償。從制度面看，...
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於雇主違法解僱期間，勞工表示繼續工作者，其得請求之報酬範圍為何？
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問題摘要： 於雇主違法解僱期間，只要勞工明確表達願意持續工作，並積極維護自身權利，即可請求：所有經常性薪資（包含底薪＋固定津貼＋業績獎金）、拒絕受領期間工資、遲延利息、必要時甚至可裁定暫時復職、勝訴後可回任原職。如雇主仍拒絕給付，將可能面臨勞動基準法22條2項「未全額直接給付工資」之行政罰，也可能被認定惡意拖延、...
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請問符合什麼條件可以請領失業給付？要怎麼請領呢？高薪低報應該如何處理？
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問題摘要： 欲請領失業給付須符合四大要件：非自願離職、年資滿一年、具有工作能力及意願、求職登記十四日未獲推介。申請時應檢具離職證明、身分證及退保資料，至公立就業服務機構辦理。若雇主高薪低報或未加保致權益受損，勞工得依就業保險法第38條請求雇主賠償差額，但須以已具備失業給付資格為前提。此一規定平衡勞工權...
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企業合併時可以不同意留用勞工？不同意留用的勞工有什麼權利？
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問題摘要： 企業合併時勞工不同意留用，原雇主須依勞基法與企業併購法相關規定給予資遣費。其法理基礎包括：一、勞動契約具人身依附性，雇主不得未經勞工同意變更契約主體；二、勞工拒絕留用非屬過失，而係對工作權之自主選擇；三、企業經營自由雖受保障，但應兼顧社會正義與勞工保護。行政與司法實務均採肯定見解，承認不同意留用勞工享...
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勞基法下之資遣費如何計算？
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問題摘要： 勞基法下資遣費計算之完整架構如下：第一，確定勞工適用新制或舊制，94年7月1日前未改選者屬舊制，之後受僱或改選者為新制；第二，確認終止勞動契約之原因是否屬第11條、第14條或第20條，若屬第12條免責解僱、合意終止或勞工自請離職則不得請求資遣費；第三，計算平均工資以終止日前六個月的工資總額除以總日數為...
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如何取得雇主終止勞動契約之證明？
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問題摘要： 取得雇主終止勞動契約之證明，首重保存解僱事實之證據，並依法請求雇主開立離職相關文件。雇主依法有義務出具服務證明書與非自願離職證明書，拒絕者將受罰鍰處分並公告違規。勞工若遇非法解僱或文件拒發，可透過存證信函、行政申訴、勞資調解及司法訴訟多重途徑爭取權益。依勞基法第19條、就業保險法第11條及勞資爭議處理...
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雇主不開立非自願離職證明，勞工該如何處理？
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問題摘要： 勞工遇雇主不開立非自願離職證明時，不應放棄權益，而應採取積極態度依序進行：（一）發函請求；（二）申請勞資爭議調解；（三）憑調解紀錄申請主管機關開立證明；（四）向就服中心登記失業。過程中須注意保存書面證據、明確記載離職原因、掌握申請時效。另一方面，若勞資爭議進入訴訟程序，勞工仍可依就業保險法第23條先行...
