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員工分紅入股如何配合勞基法進行規範？
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問題摘要： 員工分紅入股各種機制均有助於加深員工與公司之間的利益聯結，並可激發員工的積極性與責任感。，企業為避免爭議並有效推動員工分紅入股制度，應明確將分紅制度之性質界定清楚，將是否屬工資性質及發放條件於工作規則或勞動契約內詳加約定，並經主管機關核備公告後，確保制度運作之合規性與透明性，方能發揮該制度激勵員工之目...
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獎金紅利或給付金額是可以任意發？
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問題摘要： 公司對獎金與紅利的分配雖然享有裁量權，但必須符合公平性原則和內部規範。當勞工因分配不公受到損害時，可透過舉證程序向法院請求補償，即使在損害金額舉證上存在困難，法院仍可以依據法律規定酌定合理的補償金額。這不僅是對勞工權益的保障，也是對企業內部公平分配制度的維護，進一步促進了和諧的勞資關係。 &nb...
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企業如何規劃獎金？如何避免獎金變工資，以致增加勞健保負擔？
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問題摘要： 對於績效獎金的性質判斷，勞資雙方應審慎考量，不僅應明確約定其發放條件，也應依照相關法令規範，確保給付方式符合工資的認定標準，避免後續爭議。雇主若有意設立績效獎金制度，應考慮以書面方式明確載明其發放條件，並審慎區分何種獎金屬於工資範圍，何種獎金為非經常性、恩惠性給付，以避免因錯誤認定導致未來勞資糾紛。勞...
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工資範圍包括績效獎金或全勤獎金嗎？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎。績效獎金、全勤獎金雖然在名稱與發放目的上有所不同，但其是否屬於工資的判斷標準，主要取決於是否具備「勞...
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退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
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問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同意而任意減薪，不僅違反勞基法，其調整結果亦未必能在退休金計算上獲得承認。勞工如遇此情形，應立即蒐證並提出異議，必要時透過法律程序捍衛自身權益，確保多年勞...
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居家辦公期間，要經過雙方同意嗎？
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問題摘要： 雖然居家辦公在特定情境下可以被視為較為合理的調整方式，但在法律上仍應遵守勞動契約原則，即勞動條件的變更應獲得雙方同意，並透過充分協商來確保勞工的權益不受影響，這樣才能讓居家辦公制度得以順利運行，並維持勞資雙方的良好合作關係。在企業經營上，雇主應尊重勞工的意願，並考量其實際需求，避免因片面變更工作地點而...
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工作未滿3個月，隨時都可提離職
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問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟勞工應留意，若事前已與雇主合意某離職日期，則該約定可能構成契約約束，單方面提前離職恐致不當損害，應以誠信原則處理並妥善交接，以避免爭議。同時，勞工亦應妥...
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員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
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問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因職災而無法工作的勞工，避免其因健康受損而陷入失業困境。然而，面對事故尚未確定為職災的灰色地帶，雇主若貿然終止勞動契約，未來仍可能因職災認定結果而面臨法律...
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公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
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問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，否則將構成無效約定並可能涉及違法。企業若能依法訂立、誠信履行、精準規劃，即能善用教育訓練機制強化人才培育，又可避免不必要之勞資爭議與法律風險。 律...
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員工認股計畫是什麼？公司可以事後單方加以變更嗎？
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問題摘要： 公司並非可任意單方面變更勞動條件，尤其是涉及不利益變更時，應取得員工同意，否則該變更可能無效，甚至可能面臨法律責任。雖然工作規則的訂定與修改在一定範圍內屬於公司的管理權，但仍須符合勞動基準法的規範，且應考量勞工的權益，並兼顧合理性與必要性，方能確保變更的正當性與可執行性。企業在進行制度調整時，應採取透...
