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我是勞工嗎？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷勞動關係的存在，以確保相關的勞工權益得到法律的保護，關於此一從屬關係的判定標準，如勞工是否在工作中服從雇主的指揮和監督，是否必須個人出席工作，是否接受雇...
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交通補助費應如何設計？什麼情況不是工資嗎？
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問題摘要： 交通補助費若不是因為工作而獲發的報酬，並且已與勞動者協商同意，通常不視為《勞動基準法》第二條第三款所稱的工資。這意味著在計算延長工時工資時，交通補助費不需要計入。交通補助費用的支付目的在於填補副主管及以上人員因公務或上下班產生的交通費用。這些補助費屬於核實核銷的費用，具有補償性質。交通補助應基於實際產...
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可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
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問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助人們更好地理解和應對這些問題。判斷勞動關係的一個重要標準是工作是否在雇主的指示和監督下完成。這包括考慮工作方式、時間、地點以及是否有固定的雇主指示等因素...
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勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？
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問題摘要： 對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權益，並確保他們在工作中受到公平對待。確認契約類型和期限的重要性不言而喻，這可以確保勞工知道自己的工作性質和契約期限，並避免不必要的爭議。此外，了解勞健保...
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雇主可以隨便不發紅利嗎？
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問題摘要： 員工紅利的設立和執行，不僅是對員工工作成果的認可，也是一種有效的激勵機制。通過員工分紅入股，企業能將員工的利益與公司長期發展緊密結合，使員工更關注公司的整體表現，從而達到提升工作效率和業績的效果。勞基法第29條以法律形式確立事業單位對勞工分配紅利的義務，對於保障勞工權益及促進企業內部公平分配具有重要意...
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留停的員工可否領取公司福利或其他給付？
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問題摘要： 留職停薪的員工能否繼續領取公司福利或其他給付，需視企業內部規範、職福會規章以及勞動契約而定。若企業規定僅提供福利給現職員工，則留停員工原則上無權享受；若企業內部規章允許，則雇主可酌情提供相關福利。此外，若活動或福利並未涉及職福會的資金，而是由公司或部門自行舉辦，則雇主仍可決定是否讓留停員工參與。年終獎...
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公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
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問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清的是提供勞務的約定性質為何，如果公司與員工之間具有從屬性的關係，則很有可能被認為屬勞動契約，必須遵守勞基法規定。此外，此種「定期契約」的簽署並非任何工作...
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雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
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問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於保護派遣勞工免受不正當的契約終止或其他不利變更。如果派遣勞工從事的工作是日常且持續的，即使派遣公司與勞工簽訂了定期契約，這類契約仍應按照勞動基準法被視為...
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年終獎金提早離職前是否可以領取？
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問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的性質、發放條件以及與勞工工作表現的關聯性。如果獎金與勞工的常規工作績效或勞動時間緊密相關，可能會被視為工資的一部分。在這個案例中，法雇主與勞工約定了特定...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
