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可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
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問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助人們更好地理解和應對這些問題。判斷勞動關係的一個重要標準是工作是否在雇主的指示和監督下完成。這包括考慮工作方式、時間、地點以及是否有固定的雇主指示等因素...
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公司發放獎金是否該提供明細？如何不提供才是可以嗎？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
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雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
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問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於保護派遣勞工免受不正當的契約終止或其他不利變更。如果派遣勞工從事的工作是日常且持續的，即使派遣公司與勞工簽訂了定期契約，這類契約仍應按照勞動基準法被視為...
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公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
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問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清的是提供勞務的約定性質為何，如果公司與員工之間具有從屬性的關係，則很有可能被認為屬勞動契約，必須遵守勞基法規定。此外，此種「定期契約」的簽署並非任何工作...
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年終獎金提早離職前是否可以領取？
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問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的性質、發放條件以及與勞工工作表現的關聯性。如果獎金與勞工的常規工作績效或勞動時間緊密相關，可能會被視為工資的一部分。在這個案例中，法雇主與勞工約定了特定...
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勞動契約是什麼？什麼是應該注意的事項？
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問題摘要： 僱傭契約在台灣法律上是一種民法上的有名契約，即依據民法第482條的規定。這種契約具有一定的特性和特點：勞動契約指的是雇主與勞工約定勞雇關係，具有一定的從屬性，即勞工需要遵守雇主的指揮和監督。勞動基準法適用於一切勞雇關係，但由於特定行業或工作特性的特殊性，可能會有不適用的情況。中央主管機關可以指定特定行...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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工資之認定標準是什麼？績效獎金是工資嗎？
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問題摘要： 關於工資的定義，勞動基準法第2條第3款的規定，工資指的是勞工因工作而獲得的報酬，包括實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。對於是否應該將某項給付納入工資範圍內，需考量以下兩個主要因素：1.勞務對價性：工資必須是勞工為雇主提供勞務的報酬。這意味著工資應該是因為勞工的工作而支付的對價。工資...
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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
