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特定性工作超過一年是否得視為不定期契約？
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問題摘要： 特定性工作的定期契約是指可以在特定期間內完成的非連續性工作，其期限可以超過一年。根據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約可以分為定期契約和不定期契約，而特定性工作可以作為定期契約存在。根據《勞動基準法》施行細則第6條的規定，如果特定性工作的期間超過一年，雇主應向主管機關報備核備。然而，即使特定性工...
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我是勞工嗎？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷勞動關係的存在，以確保相關的勞工權益得到法律的保護，關於此一從屬關係的判定標準，如勞工是否在工作中服從雇主的指揮和監督，是否必須個人出席工作，是否接受雇...
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可以調整契約名目就不用負擔雇主責任嗎？
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問題摘要： 在法律上界定和區分不同類型的勞務契約確實是一個複雜的問題，因為每個案件都可能有獨特的情況和細微的差異。然而，通過一些基本的法律原則和實踐指南，可以幫助人們更好地理解和應對這些問題。判斷勞動關係的一個重要標準是工作是否在雇主的指示和監督下完成。這包括考慮工作方式、時間、地點以及是否有固定的雇主指示等因素...
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勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？
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問題摘要： 對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權益，並確保他們在工作中受到公平對待。確認契約類型和期限的重要性不言而喻，這可以確保勞工知道自己的工作性質和契約期限，並避免不必要的爭議。此外，了解勞健保...
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公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
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問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清的是提供勞務的約定性質為何，如果公司與員工之間具有從屬性的關係，則很有可能被認為屬勞動契約，必須遵守勞基法規定。此外，此種「定期契約」的簽署並非任何工作...
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雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
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問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於保護派遣勞工免受不正當的契約終止或其他不利變更。如果派遣勞工從事的工作是日常且持續的，即使派遣公司與勞工簽訂了定期契約，這類契約仍應按照勞動基準法被視為...
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年終獎金提早離職前是否可以領取？
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問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的性質、發放條件以及與勞工工作表現的關聯性。如果獎金與勞工的常規工作績效或勞動時間緊密相關，可能會被視為工資的一部分。在這個案例中，法雇主與勞工約定了特定...
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勞動契約是什麼？什麼是應該注意的事項？
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問題摘要： 僱傭契約在台灣法律上是一種民法上的有名契約，即依據民法第482條的規定。這種契約具有一定的特性和特點：勞動契約指的是雇主與勞工約定勞雇關係，具有一定的從屬性，即勞工需要遵守雇主的指揮和監督。勞動基準法適用於一切勞雇關係，但由於特定行業或工作特性的特殊性，可能會有不適用的情況。中央主管機關可以指定特定行...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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伙食費、伙食津貼是工資嗎？
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問題摘要： 伙食費或伙食津貼的工資屬性，在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若伙食津貼為固定發放，且不論勞工是否實際用餐都可領取，則較可能被認定為工資，適用於加班費、資遣費與退休金計算等範圍；反之，若其發放條件取決於特定情況，如誤餐、加班或差旅補助，則較可能被視為福利性給與，不應計入工資。企業應根據...
