勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？

問題摘要：

對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權益，並確保他們在工作中受到公平對待。確認契約類型和期限的重要性不言而喻，這可以確保勞工知道自己的工作性質和契約期限，並避免不必要的爭議。此外，了解勞健保和勞退金的提繳情況，以及確保薪資與給付明細的透明度，都是保障勞工權益的重要步驟。對於勞工來說，簽署勞動契約前的小心慎重是至關重要的。這些建議提供了一個很好的指南，幫助他們了解自己的權益，並在必要時尋求專業建議。

律師回答：

關於這個問題，依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。通常我們把適用勞基法的僱傭契約則稱「勞動契約」，勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約（勞基法第2條第6款)。

 

常有勞工問簽立勞動契約須要注意事項有那些？這個問題非常大，但是，基本上，方向其實就以雇主常見違法行為，以作為勞工準備簽訂勞動契約時，確保自身權益的維護是重要的事項。以下是一些主要注意事項：

 

其一，確認契約類型：我簽的是勞動契約或承攬、委任契約？

確認所簽署的是否為勞動契約，而非承攬或委任契約。勞動契約根據勞基法提供更多保護，包括最低工資、工時規定、加班費等。

 

我們知道勞動契約才有勞基法適用，至於其他承攬、委任則不受勞基法保障，雖我國向以實質觀點，以勞動契約是否具從屬性加以定性勞動契約，惟契約條款仍屬重要解釋依據，因此，常有雇主蓄意承攬或委任契約來逃避勞基法上應盡義務，雖然我國實務見解必須以實質觀點認定雙方契約定性，但避免麻煩還是搞清楚，自己到處簽的是什麼契約，倘若雇主一開始就意圖規避勞基法，就算要作，一定要保存所有證據。

 

其二，勞健保與勞退金：如何分擔勞健保與勞退部分

確認雇主如何處理勞健保和勞工退休金的提繳。任何減少勞保投保薪資或不實申報的行為均為違法，勞工應要求雇主依法提繳。

 

如果雇主與勞工只以較低的基本工資為不實申報，基本上無效，而勞資雙方有任何約定也是無效，而勞工行政處罰問題，可以去跟主管機關檢舉或申訴。若勞保部分因雇主短報受有損害，亦得依據勞保條例第條請求損害賠償；勞退部分，只能訴請雇主足額提繳至個人專戶，基本上，勞保在未滿五人之公司是自願加保，但其他就業保險、勞工退休金提繳、健保即是是一名勞工也要適用。但有減免投保薪資之約定，基本可能會被認為勞工自己有與有過失之情形。

 

其三，定期與不定期契約：是否有濫用定期契約

了解工作性質與契約期限。若工作為持續性質，根據勞基法，應為不定期契約。避免雇主濫用定期契約以規避終止契約的保護。

 

勞動契約以不定期為主、定期勞動契約之簽署要有法律規範之臨時性等例外情形。為此，若工作性質為繼續性、且無勞基法第9條所規範之季節性、短期性等情形，原則上應屬不定期勞動契約。定期與不定期的差別，在於終止保護問題，亦即若係定期勞動契約，期限屆滿，雇主可以請勞工離開，惟若是不定期勞動契約，除非勞工有勞基法第12條或是雇主有勞基法第11條各款情形，否則雇主不能單方面終止勞動契約。年資部分，請參照勞基法第10條規定，中斷未滿三個月而另訂新約者，前後年資應合併計算，所以年資部分不會中斷，還是可以主張特別休假權益。

 

其四，勞動契約的完整性與透明度：薪資與給付明細：薪資明細部分

勞動契約應詳細列明工作職責、工作地點、工作時間、薪資結構（包括底薪、獎金、加班費等）、休假政策、終止條款等。這有助於雙方在遇到問題時，可以依據契約條款來解決爭議。

確保收到每月的薪資明細單，以便於核對薪資計算是否正確，並有助於未來可能的糾紛解決。

試用期的適用法規：

 

即使在試用期間，勞工的基本權益仍受勞基法保護，包括但不限於休假、工資和工時的規定。確認試用期內的條件和權益是否明確。

給現金不用匯款，甚至沒有給薪資明細，也沒有報稅，這時勞工應該要特別小心，這此是一個雇主脫法行為，以後主張權益時才有證據。

 

其五，濫用試用期間

關於試用期間，基本上仍適用勞基法規定，如民國74年04月08日內政部（74）台內勞字第296654號函示：「各事業單位試用期間之勞工，其應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第三十六條、第三十七條、第三十九條規定辦理，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理。」；又依民國74年09月09日內政部（74）台內勞字第344222號函示：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」行政機關的解釋係試用期內資遣仍有資遣費給付問題，但法院對於試用期係保留寬鬆終止權，見解未必一致。在適用勞退新制後，正常的試用期間(三個月左右)，即使可以請求資遣費，數額也是非常少的。

 

在簽署任何勞動契約前，尤其是涉及複雜條款或大型企業時，建議咨詢勞工法律專家或律師，以確保理解所有條款並保障自己的權益。

 

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