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簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
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問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇主討論或簽署任何形式的契約時，都應該對契約內容進行仔細審查，並了解其對自己權益的影響。此外，在實務中，委任契約的外觀可能與勞動契約相似，但實質上在自我決...
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中秋、端午節節金、春節獎金，雇主可以任意不放嗎？
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問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到退休金、資遣費、職業災害補償等法律規定的計算。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關重要。三節禮金通常被視為雇主基於節日給予勞工的恩惠性給與，不被視為工資範疇。然而，如果這些獎金是基於勞動契約、工作規則、團體協約或企業慣例而定期發放的，它們可能具有工...
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年終獎金什麼時候是工資？
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問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。在面對離職、解僱或退休等情況時，勞工有權根據契約條款和法律規定來主張自己的年終獎金權益。 律師回答： 關於這個問題，工資...
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老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
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職稱改變成「經理人」，以規避勞基法適用，請問這樣子是否有效呢？
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問題摘要： 判斷員工是勞工還是委任經理人，重點在於實質而非形式，尤其是從屬性程度。雇主在處理相關問題時應謹慎對待，避免因誤判或規避而面臨法律責任。一些公司誤以為可以通過與員工簽訂委任契約來改變其勞工身份，從而規避勞基法規定的義務，例如勞保、勞退、加班費等。然而，這種做法不僅無法真正改變勞工身份，還可能讓雇主面臨嚴...
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雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
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問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主試圖通過改變給付名稱或性質來規避責任，這是違法的行為。此外，一些雇主可能嘗試的非法調整工資報告的方法，以及合法調整薪資的途徑。任何不正確的報告都可能導致...
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主管有權可以要勞工離職嗎？
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問題摘要： 針對基層主管是否具有代表公司終止契約的權限。根據勞動基準法的規定，雇主不只是公司的法定代表人，還包括了公司的負責人或者受雇主授權處理勞工事務的人。然而，這是否包括基層主管，可能需要根據公司的內部權責分工和職權委派來具體判斷。對於直屬主管口頭表示不需要再來上班這一點，勞工可以不予理會，除非公司以正式通知...
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黨工適用勞動基準法嗎？
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問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
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員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給??
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問題摘要： 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」該條文明確指出，紅利或獎金的分配條件為事業單位年度終了結算有盈餘，且勞工在全年工作期間無過失。依此條文，法定條件僅限於年度結束時的盈餘狀況以及勞工全...
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公司發放獎金是否該提供明細？如何不提供才是可以嗎？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
