獎金問題-中秋、端午節節金、春節獎金，雇主可以任意不放嗎？

律師回答：

關於這個問題，中秋、端午節節金、春節獎金固然依勞基法施行細則第10條第3款規定並非所謂的「經常性給予」，但仍視質發給之本質而定而非名稱，但本質上若屬「工資」且屬於「交換工資」之性質，即雇主依勞動契約、工作規則團體協約，甚或企業習慣有發給節金之義務者，自不因此項節金名稱而即可任由雇主片面刪、減不發，或者逕自將之認為是所謂的「恩惠性給予」，雇主可愛給不給。

值得注意的是，勞動契約若已約明保障年薪十四個月，那就不是「年終獎金」的問題，而是工資的給付問題，既然你自去年十一月起任職至今年年底，業已服務滿一年，當然享有勞動契約約定的保障年薪十四個月的權利，不因明年不再繼續任職而受影響，這兩個月並不是「年終獎金」而是工資的一部份，只是在年終時隨最後一個月工資一起發放而已。