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銷售人員是否為勞工？
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問題摘要： 展銷工作通常是獨立的工作，展銷人員在何時何地進行招攬工作，而不受雇主的指揮和監督。他們的報酬主要取決於他們成功招攬客戶的數量，而不是固定的底薪。展銷人員的報酬與其成功招攬客戶的數量相關。如果展銷人員無法招攬客戶，則不會有固定的報酬。這種按照工作結果計算報酬的特徵與按件計酬的勞動契約有所不同。法院傾向于...
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受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
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問題摘要： 在雇主死亡的情況下，勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人（如個人企業主），則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭職或退休，並且在預告期間內雇主死亡，則預告期仍然有效，勞工可以在預告期滿後離職。如果是雇主提出預告解雇或預告勞工強制退休，但在預告期間內雇主死亡，則須由...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，除了交接工作外，勞工通常不需提供額外的服務。如果雇主要求離職勞工免費提供服務，這通常是不合法的。勞工應確保工作交接完整，但不必要求勞工將工作完成到一定的...
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伙食津貼是否為工資？
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問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到許多法定的計算和支付義務，如退休金、資遣費、職業災害補償等。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關重要。伙食津貼如果是定期且固定金額地發放，並且按照到職人數發放，則應視為勞工因提供勞務所獲得的經常性收入，是工資的一部分。這種津貼具有經常性和固定性，因...
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雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？
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問題摘要： 年終獎金的性質在法律上並非一成不變，而是取決於多個因素，包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固定地發放，則可能被視為工資的一部分。這表示年終獎金的發放方式及其是否固定性可能影響其是否被視為工資。儘管勞動基準法將年終獎金歸類為非經常性獎金，但這並不...
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甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
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問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基本工資的計算則是依據工作時間的比例來確定的。 律師回答： 關於這個問題，部分工時勞工是指其工作時間較事業單位內之全時勞工...
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工資究竟應該如何定義？交通補助是否為工資？
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問題摘要： 根據勞動基準法第2條第3款的規定，工資的定義及內容包括以下幾點：勞工因工作而獲得的報酬：工資是勞工因為提供勞務而得到的對價。名目繁雜：工資的名目可以是工資、薪金、獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與。給付方式：工資可以採用計時或計件的方式支付。給付形式：工資可以以現金或實物的形式給付。非工資的排除項目...
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薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
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問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼以及其他形式的經常性給與。這樣的擴大範圍保障了勞工因工作所獲得的各種報酬都被視為工資的一部分。雇主必須提供工資明細，其中應包括工...
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公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
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問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公司盈利情況良好時能夠分享到成果。此外，公司法的相關規定，公司在分配股息及紅利前需要遵守特定的條件，其中包括對員工紅利的分配有特定的規定。這些規定旨在確保...
