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簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
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問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇主討論或簽署任何形式的契約時，都應該對契約內容進行仔細審查，並了解其對自己權益的影響。此外，在實務中，委任契約的外觀可能與勞動契約相似，但實質上在自我決...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，除了交接工作外，勞工通常不需提供額外的服務。如果雇主要求離職勞工免費提供服務，這通常是不合法的。勞工應確保工作交接完整，但不必要求勞工將工作完成到一定的...
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公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
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問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公司盈利情況良好時能夠分享到成果。此外，公司法的相關規定，公司在分配股息及紅利前需要遵守特定的條件，其中包括對員工紅利的分配有特定的規定。這些規定旨在確保...
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薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
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問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼以及其他形式的經常性給與。這樣的擴大範圍保障了勞工因工作所獲得的各種報酬都被視為工資的一部分。雇主必須提供工資明細，其中應包括工...
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年終獎金什麼時候是工資？
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問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。在面對離職、解僱或退休等情況時，勞工有權根據契約條款和法律規定來主張自己的年終獎金權益。 律師回答： 關於這個問題，工資...
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雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
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問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主試圖通過改變給付名稱或性質來規避責任，這是違法的行為。此外，一些雇主可能嘗試的非法調整工資報告的方法，以及合法調整薪資的途徑。任何不正確的報告都可能導致...
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中秋、端午節節金、春節獎金，雇主可以任意不放嗎？
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問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到退休金、資遣費、職業災害補償等法律規定的計算。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關重要。三節禮金通常被視為雇主基於節日給予勞工的恩惠性給與，不被視為工資範疇。然而，如果這些獎金是基於勞動契約、工作規則、團體協約或企業慣例而定期發放的，它們可能具有工...
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老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，公司不能因此解雇員工，除非有其他合法且正當的解雇理由。如果員工因不同意新的勞動條件而選擇離職，一般情況下不能要求資遣費，因為資遣費適用於被解雇的情況，而...
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主管有權可以要勞工離職嗎？
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問題摘要： 針對基層主管是否具有代表公司終止契約的權限。根據勞動基準法的規定，雇主不只是公司的法定代表人，還包括了公司的負責人或者受雇主授權處理勞工事務的人。然而，這是否包括基層主管，可能需要根據公司的內部權責分工和職權委派來具體判斷。對於直屬主管口頭表示不需要再來上班這一點，勞工可以不予理會，除非公司以正式通知...
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甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
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問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基本工資的計算則是依據工作時間的比例來確定的。 律師回答： 關於這個問題，部分工時勞工是指其工作時間較事業單位內之全時勞工...
