-
老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
瀏覽次數：8912
問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契約進行的重大變更，包括勞務請求權的轉移，均需要勞工的明確同意。如果未經勞工同意而變更，勞工有權拒絕變更並要求繼續按原契約條件獲得工資。在公司結構變動或企...
-
員工借調至關係企業，是否有多數雇主存在？
瀏覽次數：8683
問題摘要： 為確保了勞工在雙重勞動契約下的權益，並提供了相關法律依據和案例。對於進行跨公司、跨國界工作的勞工和雇主來說，這樣的解釋可以作為一個參考，幫助他們理解和確保合法權益。這種跨境工作安排確實需要考慮到多方的利益和法律規定，並且需要雙方透明地溝通和協商。保持良好的勞動關係，確保合法合規，對雇主和勞工都是至關重...
-
伙食費、伙食津貼是工資嗎？
瀏覽次數：8341
問題摘要： 伙食費或伙食津貼的工資屬性，在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若伙食津貼為固定發放，且不論勞工是否實際用餐都可領取，則較可能被認定為工資，適用於加班費、資遣費與退休金計算等範圍；反之，若其發放條件取決於特定情況，如誤餐、加班或差旅補助，則較可能被視為福利性給與，不應計入工資。企業應根據...
-
留職停薪期間是否需返回公司進行協助？
瀏覽次數：8266
問題摘要： 留職停薪期間勞工和雇主之間的權利和義務。以下是對其中一些重要觀點的摘要：留職停薪是一種特殊的勞動安排，勞工暫停工作並停止獲得工資，但勞動關係仍然存在。在這期間，雇主不需要支付工資，但勞工的義務仍然存在。在留職停薪期間，勞工一般不需要提供任何勞務，也不需要完成任何工作任務。除非有特殊的約定或情況，勞工被...
-
公司發放獎金是否應該提供發放明細？
瀏覽次數：8264
問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
-
雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
瀏覽次數：8098
問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
-
主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
瀏覽次數：8005
問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不構成解僱。若主管具備解僱權限，其所說的「不要來了」若被視為正式解僱，需判斷是否符合勞基法第11條或第12條的資遣或懲戒解僱事由。若無合法解僱理由，則屬違...
-
師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
瀏覽次數：7777
問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
-
主管不適用勞基法嗎？
瀏覽次數：7612
問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬人，如外包廠商，此時廠商與其員工間關係為何，公司也管不到，而公司原則上僅對於外包廠商員工負職業災害責任，再者，即是雖屬公司內部，但因其工作內容屬於高階管...
-
雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
瀏覽次數：7467
問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉及員工過去的工作表現，也關係到對員工未來發展的預期和管理。而績效獎金作為一種因工作表現而發放的報酬，應該被視為工資的一部分，受到相應法律的保護。然而，法...
