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雇主單方宣佈取消返台假、機票補助，可以嗎？
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問題摘要： 這是一個相當複雜的問題，因為補助是否被視為工資的一部分或福利措施，以及是否可以隨意變更，都取決於其性質和公司政策。以下是我對您提出的問題的理解：如果補助被視為勞工因工作而獲得之報酬，並作為工作的對價，則可能被視為工資的一部分。如果補助是針對員工獎勵性質或恩惠給付，即屬於福利措施，則可視為福利而非工資。...
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主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
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問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不構成解僱。若主管具備解僱權限，其所說的「不要來了」若被視為正式解僱，需判斷是否符合勞基法第11條或第12條的資遣或懲戒解僱事由。若無合法解僱理由，則屬違...
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師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
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問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培訓項目、期限、膳宿、生活津貼、勞保、結業證明等內容，並提交主管機關備案。技術生人數不得超過雇員人數的四分之一，以防止過度利用技術生從事勞動。如果工作條件...
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主管不適用勞基法嗎？
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問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬人，如外包廠商，此時廠商與其員工間關係為何，公司也管不到，而公司原則上僅對於外包廠商員工負職業災害責任，再者，即是雖屬公司內部，但因其工作內容屬於高階管...
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公司發放獎金是否應該提供發放明細？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
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工資之認定標準是什麼？績效獎金是工資嗎？
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問題摘要： 關於工資的定義，勞動基準法第2條第3款的規定，工資指的是勞工因工作而獲得的報酬，包括實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。對於是否應該將某項給付納入工資範圍內，需考量以下兩個主要因素：1.勞務對價性：工資必須是勞工為雇主提供勞務的報酬。這意味著工資應該是因為勞工的工作而支付的對價。工資...
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雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
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問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉及員工過去的工作表現，也關係到對員工未來發展的預期和管理。而績效獎金作為一種因工作表現而發放的報酬，應該被視為工資的一部分，受到相應法律的保護。然而，法...
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銷售人員是否為勞工？
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問題摘要： 展銷工作通常是獨立的工作，展銷人員在何時何地進行招攬工作，而不受雇主的指揮和監督。他們的報酬主要取決於他們成功招攬客戶的數量，而不是固定的底薪。展銷人員的報酬與其成功招攬客戶的數量相關。如果展銷人員無法招攬客戶，則不會有固定的報酬。這種按照工作結果計算報酬的特徵與按件計酬的勞動契約有所不同。法院傾向于...
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受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
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問題摘要： 在雇主死亡的情況下，勞動契約的處理方式取決於雇主的身份。如果雇主是自然人（如個人企業主），則勞動契約的處理方式與其他情況略有不同。如果是勞工提出預告辭職或退休，並且在預告期間內雇主死亡，則預告期仍然有效，勞工可以在預告期滿後離職。如果是雇主提出預告解雇或預告勞工強制退休，但在預告期間內雇主死亡，則須由...
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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
