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工資是什麼？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，確保勞工在工...
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老闆需不需要為員工負責？外送員之僱傭關係怎麼認定？
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問題摘要： 外送平台與外送員之間的契約關係應依據實質從屬性進行認定，而非僅憑表面契約名稱決定。人格從屬性體現在指揮監督與操作自由、經濟從屬性反映在報酬來源與風險分擔、組織從屬性則涉及管理結構與工具使用。只要上述任一面向呈現顯著依附關係，法院即可能認定為僱傭契約。面對平台經濟的新興型態，立法機關與司法機關應積極檢討...
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生活補助性質之給付是否為工資？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。績效獎金、全勤獎金、夜點費與誤餐費雖然在名稱與發放目的上有所不同，但其是...
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如何防止企業以契約將勞動契約定義為其他勞務契約？
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問題摘要： 勞動契約的核心判斷標準在於是否具有從屬性及指揮監督關係。即使在契約形式上被標示為承攬或委任，只要實質內容符合勞動契約的特徵，仍應將其視為勞動契約，適用勞動基準法予以保障。這不僅是對勞工基本權益的尊重，也是防止企業以契約形式規避法定義務的重要舉措。勞動契約與其他民法所列勞務契約之區分，須從契約履行過程中...
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平台外送員適用勞基法嗎？
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問題摘要： 平台外送員是否適用勞基法，不能僅以契約名稱為斷，而須依據實質從屬性判斷，法院與行政機關皆已採取偏向勞工保護的認定方向。平台業者如欲主張為承攬契約，除需提供實質證據證明外送員具備行為自主、報酬談判權與業務風險承擔能力外，亦應避免透過技術或制度設計間接操控外送員的接單行為與工作模式。反之，若平台實際上對外...
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如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
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問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係時，即不可排除勞動契約之成立。現代企業在運用企業外勞工或第三方派遣服務時，應審慎檢視管理機制是否已超越契約界限而形成事實上之僱傭關係，否則一旦發生勞資爭...
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老闆要求簽「賣身契」？約定「最低服務年限」可以嗎？
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問題摘要： 雇主若要求簽署「賣身契」式的最低服務年限條款，應注意兩大重點：其一是「賣的價格要合理」，也就是應提供專業訓練或合理補償並符合比例原則；其二是若勞工提前離職係因雇主可歸責的原因或不可抗力情事，則依法不須支付任何賠償。對勞工而言，在面對此類條款時應詳讀內容、瞭解自己是否會因特定原因被要求賠償，若有疑義可尋...
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加班費是什麼？如何計算加班費？
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問題摘要： 加班費的計算是基於勞工的平日工資，並且按照工作時間的長短進行比例增額支付。雇主和勞工可以雙方協議進行加班費支付的安排，但這些安排必須在法律規定的框架內進行。勞基法提供詳細的加班費計算規則，並對勞工的基本工資進行明確界定，確保勞工在加班時能夠獲得合理的報酬。同時，雇主必須遵循勞基法對加班費的規定，並在延...
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社區管理委員會、社區自治會等是否納入適用？如未成立管理委員會而係推派管理負責人者是否適用勞動基準法？
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問題摘要： 依法成立並報備之社區管理委員會，自103年或104年起即屬勞基法適用事業，須依規定保障所僱勞工權益，並可能成為行政處罰及私法訴訟之對象；而即使未正式成立管理委員會而僅推選管理負責人，若該社區已實質運作管理組織並進行僱用勞工行為者，基於保障勞工權益之目的，實務上亦可能被認定為適用勞基法之「雇主」。主任委...
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定期契約嗎？期限即將屆滿可以請產假嗎？
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問題摘要： 定期契約不是雇主與勞工可隨意約定的勞動關係形式，而必須基於工作性質具備非繼續性之事實條件方能成立，否則即應依法律視為不定期契約對待，並保障勞工之各項勞動權益。 律師回答： 關於這個問題，在勞動法體系中，是否屬於「定期契約」並非僅以書面契約形式為準，而需綜合勞動基準法第9...
