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如何防止企業以契約將勞動契約定義為其他勞務契約？
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問題摘要： 勞動契約的核心判斷標準在於是否具有從屬性及指揮監督關係。即使在契約形式上被標示為承攬或委任，只要實質內容符合勞動契約的特徵，仍應將其視為勞動契約，適用勞動基準法予以保障。這不僅是對勞工基本權益的尊重，也是防止企業以契約形式規避法定義務的重要舉措。勞動契約與其他民法所列勞務契約之區分，須從契約履行過程中...
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老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎
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問題摘要： 雇主若僅單方面以「你要做到三年」作為任職條件，卻未提供實際專業訓練或補償，則此一最低服務年限約定即無效。即便勞工同意簽署亦不具法律效力。若雇主進一步設計高額違約金條款，超出勞工可預見及合理負擔範圍，不僅違反比例原則，亦有可能違反憲法所保障之工作選擇自由。法律設計最低服務年限制度之本意，在於平衡勞雇雙方...
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老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」
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問題摘要： 最低服務年限條款的有效性取決於「雇主是否給了勞工好處」，而非單純地以合約為憑。若雇主確實為勞工投入可觀訓練費用或支付合理補償，並訂有合理、必要、比例適當的服務期間與違約條款，則勞工若提前離職，雇主有權主張相應損害；但若雇主無實質支出，僅憑一紙空約或變相壓力綁人，即不具法定正當性與拘束力。對勞工而言，面...
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勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
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問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入加班費的給付基礎，而如果餐費跟加班無關，僅是作為一個科目，就應該納入加班費計算。然而，如果餐費只是作為福利性質的給付，並且不直接與加班工作相關，那麼就不...
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加班費是什麼？如何計算加班費？
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問題摘要： 加班費的計算是基於勞工的平日工資，並且按照工作時間的長短進行比例增額支付。雇主和勞工可以雙方協議進行加班費支付的安排，但這些安排必須在法律規定的框架內進行。勞基法提供詳細的加班費計算規則，並對勞工的基本工資進行明確界定，確保勞工在加班時能夠獲得合理的報酬。同時，雇主必須遵循勞基法對加班費的規定，並在延...
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公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
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問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，否則將構成無效約定並可能涉及違法。企業若能依法訂立、誠信履行、精準規劃，即能善用教育訓練機制強化人才培育，又可避免不必要之勞資爭議與法律風險。 律...
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薪水多少錢以下，招募員工時應公開薪資範圍？
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問題摘要： 當職缺經常性薪資未達4萬元時，雇主必須在招募時即揭示或告知薪資範圍，並於求職者面試前明示薪資內容，不得以模糊敘述如「面議」、「依公司規定」等規避。徵才公告應採用清楚具體的標示方式，包括定額、區間（不宜超過5,000元）或最低薪資數額，並於面試通知或書面文件明列待遇內容，以符合法律要求並保障求職者知情權...
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勞動契約如何以多項指標加以認定？
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問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指揮監督。指示的拒絕權：對執行業務的指示是否有拒絕權。工作場所與時間的拘束：工作場所和時間是否受到雇主的約束。（2）報酬的勞務對價性：報酬是否直接與所提供...
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老闆要求簽「賣身契」？約定「最低服務年限」可以嗎？
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問題摘要： 雇主若要求簽署「賣身契」式的最低服務年限條款，應注意兩大重點：其一是「賣的價格要合理」，也就是應提供專業訓練或合理補償並符合比例原則；其二是若勞工提前離職係因雇主可歸責的原因或不可抗力情事，則依法不須支付任何賠償。對勞工而言，在面對此類條款時應詳讀內容、瞭解自己是否會因特定原因被要求賠償，若有疑義可尋...
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定期契約嗎？期限即將屆滿可以請產假嗎？
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問題摘要： 定期契約不是雇主與勞工可隨意約定的勞動關係形式，而必須基於工作性質具備非繼續性之事實條件方能成立，否則即應依法律視為不定期契約對待，並保障勞工之各項勞動權益。 律師回答： 關於這個問題，在勞動法體系中，是否屬於「定期契約」並非僅以書面契約形式為準，而需綜合勞動基準法第9...
