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外送平台外送員是勞工嗎？
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問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才能成立，從而享有勞動基準法的相關保障。同時也提醒企業和工作者，雙方在締結契約時應謹慎釐清權利義務，以避免因契約性質不明確而產生的法律爭議。勞務提供者之時...
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要如何擬契約，始不會被認定為勞動契約？
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問題摘要： 在現行法律框架下，法院認定勞動契約的標準主要依據人格、經濟、組織從屬性要素，若契約內容顯示合作對象受到事業主的高度管理與控制，則容易被視為勞動契約。因此，事業主在訂立契約時，應謹慎避免契約條款涉及上述從屬性，並應確保合作對象具備獨立性，以免發生勞動法上的爭議。此外，事業主應避免與合作對象建立長期依賴關...
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雇主說「正職員工才有(特休、生理假...等)，這是對嗎？
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問題摘要： 勞工權益保障不以「正職」為前提，雇主不得因員工身份、工時、任用形式不同而限制其享有法定假別之權利。依現行法規範，凡提供勞務並受雇主指揮監督者，即為勞工，依法享有請假權利，包括但不限於特休假、生理假、病假、事假、婚假、喪假、公假、家庭照顧假等。特別是假別之性質，有的屬權利性假（如特休），有的屬事件性假（...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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社區管委會自己找保全，解雇時要照勞基法給資遣費嗎？
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問題摘要： 自103年起，社區管委會不論有無法人資格，若設有固定人力從事管理、保全或庶務工作，即構成勞基法第3條第八款所稱「經指定公告之其他事業」，其與所僱人員間若具備報酬、工作指揮、出勤安排等事實上勞動要素，即應依勞基法給付薪資、處理解雇與給付資遣費。管委會成員在決策與人事安排時，應依法律規定審慎處理，避免未來...
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勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
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問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入加班費的給付基礎，而如果餐費跟加班無關，僅是作為一個科目，就應該納入加班費計算。然而，如果餐費只是作為福利性質的給付，並且不直接與加班工作相關，那麼就不...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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有關最低服務年限之約定為什麼綁機師，比較合理？
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問題摘要： 最低服務年限制度設立本有其政策合理性，目的在保障雇主於培訓人力上之投資回報，避免人才流動過快造成企業經營風險，但制度之運用須受嚴格法律限制。雇主如無實際培訓費用支出，或無提供工資以外之實質補償，即不得設立最低服務年限約款；倘違反，該約款即屬無效，保證人責任亦不生。至於補償內容是否成立，仍須就給付性質、...
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公司不發年終獎金有違反法令嗎？
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問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期固定發放，員工對此已產生合理期待，則企業若未經協商即取消，可能構成違約或違反勞基法的爭議。此外，若企業雖有盈餘，卻仍拒發年終獎金，或以此作為管理手段懲罰...
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勞動契約如何以多項指標加以認定？
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問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指揮監督。指示的拒絕權：對執行業務的指示是否有拒絕權。工作場所與時間的拘束：工作場所和時間是否受到雇主的約束。（2）報酬的勞務對價性：報酬是否直接與所提供...
