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宗教人士與宗教團體間屬於勞資關係？
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問題摘要： 宗教人士是否屬於勞工，應依其實質從屬性及報酬對價性進行判斷。若其從事定期勞務、受機構指揮監督並領取報酬，即有可能構成勞動契約，享有勞基法保障。反之，若其身份屬於宗教修行、非營利自願性質、無報酬或無從屬性，則難以適用勞基法。宗教團體如有聘僱人員，應依法定程序建立勞動契約，避免日後勞資爭議，亦不宜濫用「宗...
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什麼叫工資？
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款對於工資的定義，確立工資應包括一切因勞工提供勞務而獲得的報酬，不論其名義為何，學說上對於工資的認定標準雖然有所分歧，但實務上，主管機關與法院多採「經常性給與補充說」，即工資的核心在於是否為勞務對價，當無法判斷時，則輔以經常性給與作為判斷標準，這樣的見解能有效防止雇主規避工資支付義...
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工資不是老闆你一個人說得算！
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。工資作為勞工的基本權益，其核心概念包含勞務對價性與經常性給與，工資的發放...
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勞動契約與承攬契約的界線為何？
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問題摘要： 勞動契約與承攬契約雖在法理上區分明確，前者著重於受雇人從屬提供勞務，後者則強調工作成果之交付與自主完成，然在實務運作中二者外觀往往混淆，若不從實質控制與風險歸屬加以判斷，極易產生資方利用承攬外衣規避勞動法令之情事。對此，從屬性作為實質認定標準，並採取對勞方有利之解釋立場，透過舉證責任的調整與寬鬆認定的...
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勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
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問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處以罰鍰。雇主若希望合法調整退休制度，應依勞工退休金條例轉為新制，並依規定辦理個人提繳帳戶等合法程序，而非單方面與員工協議剝奪其既有權益。因此，在勞動法制...
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工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。由於工資的認定往往在勞工離職或退休後才發生爭議，若最終認定年終獎金屬工資...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
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問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係時，即不可排除勞動契約之成立。現代企業在運用企業外勞工或第三方派遣服務時，應審慎檢視管理機制是否已超越契約界限而形成事實上之僱傭關係，否則一旦發生勞資爭...
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公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
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問題摘要： 員工旅遊若安排於平日，公司若強制要求以特休處理者，已違反勞基法第38條第2項規定；如為自由參加，則非參與者仍享有原出勤日工資，不得因公司不營業或未參與活動而無故扣薪。正確作法應為尊重員工假期使用意願，並就員旅日視情況發給薪資、補休或另議待遇，才能兼顧公司制度與勞工權益，避免落入法律爭議。雇主若能依據勞...
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有關最低服務年限之約定為什麼綁機師，比較合理？
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問題摘要： 最低服務年限制度設立本有其政策合理性，目的在保障雇主於培訓人力上之投資回報，避免人才流動過快造成企業經營風險，但制度之運用須受嚴格法律限制。雇主如無實際培訓費用支出，或無提供工資以外之實質補償，即不得設立最低服務年限約款；倘違反，該約款即屬無效，保證人責任亦不生。至於補償內容是否成立，仍須就給付性質、...
