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工資還是獎金？
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問題摘要： 工資的認定標準在於是否符合「勞務對價性」及「經常性給與」兩大要件，而非單純依據名目來區分。法院在審理勞資爭議時，通常會依據勞動契約、公司內部規則、薪資單、過往發放紀錄等證據，綜合判斷某筆給付是否應納入工資範圍。因此，無論是雇主或勞工，都應仔細審視薪資結構的組成，並在合約中明確約定相關給付方式，以降低爭...
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工資是什麼？房屋津貼是工資嗎？
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問題摘要： 計算勞工退休金及資遣費時，工資的定義和計算方式對於勞工的權益至關重要。雖然每月支領的薪資總額可能相同，但由於不同的給付項目（例如交通津貼、房屋津貼、獎金等）的性質不同，這些項目的納入與否會直接影響退休金及資遣費的計算結果。下面是關於新舊制退休金及資遣費的計算方式，並對工資計算進行詳細討論。在實務上，雇...
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老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資作為勞動契約中最核心的部分，其任何變更均需取得勞工同意，雇主不得單方面變更。若雇主在未經勞工同意的情況下擅自將月薪制改為時薪制，該變更將不具法律效力，仍...
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公司如果用別的方式來計算加班費嗎？可以嗎？
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問題摘要： 公司將法定加班費轉為依盈餘比例計算的獎金制度，若未保障加班即有對價的基本原則，且該制度下的實得金額低於法定加班費標準，即屬違反勞基法。 律師回答： 勞工在美工完稿公司任職期間經常加班，初期公司依勞動基準法規定給付加班費，後來公司卻改變制度，將每月盈餘的6%提撥作為全體員工的獎金，再依員工的...
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交通補助費是否工資？
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問題摘要： 交通補助費是否屬於工資，應根據發放方式、給付標準及其是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行綜合判斷。若該補助為定期發放，且與勞工之工作條件、出勤狀況無直接關聯，則應認定為工資；但若該補助為差旅費用，且以實報實銷方式發放，則應排除於工資範圍之外。多數採取個案認定方式，並強調應以勞動基準法精神及勞工權...
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工資是什麼？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，確保勞工在工...
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要如何擬契約，始不會被認定為勞動契約？
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問題摘要： 在現行法律框架下，法院認定勞動契約的標準主要依據人格、經濟、組織從屬性要素，若契約內容顯示合作對象受到事業主的高度管理與控制，則容易被視為勞動契約。因此，事業主在訂立契約時，應謹慎避免契約條款涉及上述從屬性，並應確保合作對象具備獨立性，以免發生勞動法上的爭議。此外，事業主應避免與合作對象建立長期依賴關...
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生活補助性質之給付是否為工資？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。績效獎金、全勤獎金、夜點費與誤餐費雖然在名稱與發放目的上有所不同，但其是...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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工作未滿3個月，隨時都可提離職
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問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟勞工應留意，若事前已與雇主合意某離職日期，則該約定可能構成契約約束，單方面提前離職恐致不當損害，應以誠信原則處理並妥善交接，以避免爭議。同時，勞工亦應妥...
