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生活補助性質之給付是否為工資？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。績效獎金、全勤獎金、夜點費與誤餐費雖然在名稱與發放目的上有所不同，但其是...
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公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢？
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問題摘要： 福利給付與工資之間的界線，主要取決於其是否具有勞務對價性與經常性。若某項給付屬於勞工提供勞務的報酬，則應視為工資，受勞基法保障，雇主不得單方面調整或取消；但若某項給付純屬雇主的恩惠性措施，則雇主可基於營運考量適度調整。工資與福利的界線雖然在某些情況下可能不夠明確，在企業實務中，若雇主計畫變更工資或福利...
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工資不是老闆你一個人說得算！
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。工資作為勞工的基本權益，其核心概念包含勞務對價性與經常性給與，工資的發放...
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工資是什麼？房屋津貼是工資嗎？
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問題摘要： 計算勞工退休金及資遣費時，工資的定義和計算方式對於勞工的權益至關重要。雖然每月支領的薪資總額可能相同，但由於不同的給付項目（例如交通津貼、房屋津貼、獎金等）的性質不同，這些項目的納入與否會直接影響退休金及資遣費的計算結果。下面是關於新舊制退休金及資遣費的計算方式，並對工資計算進行詳細討論。在實務上，雇...
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什麼叫工資？
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款對於工資的定義，確立工資應包括一切因勞工提供勞務而獲得的報酬，不論其名義為何，學說上對於工資的認定標準雖然有所分歧，但實務上，主管機關與法院多採「經常性給與補充說」，即工資的核心在於是否為勞務對價，當無法判斷時，則輔以經常性給與作為判斷標準，這樣的見解能有效防止雇主規避工資支付義...
