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居家辦公期間，要經過雙方同意嗎？
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問題摘要： 雖然居家辦公在特定情境下可以被視為較為合理的調整方式，但在法律上仍應遵守勞動契約原則，即勞動條件的變更應獲得雙方同意，並透過充分協商來確保勞工的權益不受影響，這樣才能讓居家辦公制度得以順利運行，並維持勞資雙方的良好合作關係。在企業經營上，雇主應尊重勞工的意願，並考量其實際需求，避免因片面變更工作地點而...
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勞動契約與委任契約界線為何？
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問題摘要： 勞動契約的認定應基於勞務提供者是否處於工作及經濟上的弱勢地位，並非僅取決於僱主對勞工的指揮監督權，而應從人格從屬性與經濟從屬性兩個面向來進行綜合考量。在人格從屬性的判斷上，應重視勞務提供者是否能夠自由決定工作時間及方式，以及此自由對其人格發展的影響程度；而在經濟從屬性的判斷上，則應考量勞務提供者是否需...
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老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資作為勞動契約中最核心的部分，其任何變更均需取得勞工同意，雇主不得單方面變更。若雇主在未經勞工同意的情況下擅自將月薪制改為時薪制，該變更將不具法律效力，仍...
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補貼費用或工資問題
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問題摘要： 補助的性質和是否應該被視為工資的問題是核心焦點。如雇主發放的夜點費是否應被納入工資，主要取決於其是否具備「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個特性。勞務對價性是指該筆給付是否與員工提供的勞動直接相關。如果夜點費是為補償員工在夜間工作的辛苦，作為勞動的直接報酬，那麼它就具有勞務對價性。夜點費是為補償夜班工...
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員工認股計畫是什麼？公司可以事後單方加以變更嗎？
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問題摘要： 公司並非可任意單方面變更勞動條件，尤其是涉及不利益變更時，應取得員工同意，否則該變更可能無效，甚至可能面臨法律責任。雖然工作規則的訂定與修改在一定範圍內屬於公司的管理權，但仍須符合勞動基準法的規範，且應考量勞工的權益，並兼顧合理性與必要性，方能確保變更的正當性與可執行性。企業在進行制度調整時，應採取透...
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要如何擬契約，始不會被認定為勞動契約？
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問題摘要： 在現行法律框架下，法院認定勞動契約的標準主要依據人格、經濟、組織從屬性要素，若契約內容顯示合作對象受到事業主的高度管理與控制，則容易被視為勞動契約。因此，事業主在訂立契約時，應謹慎避免契約條款涉及上述從屬性，並應確保合作對象具備獨立性，以免發生勞動法上的爭議。此外，事業主應避免與合作對象建立長期依賴關...
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雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
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問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工薪資計算方式的規則時，仍應與勞工充分協商，以降低勞資爭議，確保變更符合「不利益變更禁止原則」，避免企業片面決策影響勞工權益。勞動基準法第2條第3款明確界...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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交通補助費是否工資？
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問題摘要： 交通補助費是否屬於工資，應根據發放方式、給付標準及其是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行綜合判斷。若該補助為定期發放，且與勞工之工作條件、出勤狀況無直接關聯，則應認定為工資；但若該補助為差旅費用，且以實報實銷方式發放，則應排除於工資範圍之外。多數採取個案認定方式，並強調應以勞動基準法精神及勞工權...
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工資是什麼？
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，確保勞工在工...
