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不爽老闆「我不幹了」就把公司電腦資料全刪是否構成犯罪？
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問題摘要： 勞工於離職過程中因不滿情緒而刪除公司電腦資料，不僅違反職業倫理與誠信義務，亦可能構成刑法第359條妨害電腦使用罪，若涉商業機密更將觸及洩密與背信等重罪責任。雖然員工擁有個人表意與離職的自由，但仍須以合法方式終止勞動契約並完成交接，電腦與其內容係屬公司資產，不得任意處置。面對職場爭議，唯有透過溝通、協調...
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雇主於試用期間終止勞動契約有什麼應該注意的事項？
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問題摘要： 試用期並非雇主的「免責期」，也不是勞工的「觀察期」而已，而是法律高度重視誠信、合理、客觀與程序正義的制度。雇主若想合法終止契約，必須具備具體不適任事實、合理證據、符合法定程序並於相當期間內行使權利；勞工也應解自身權益，避免因資訊不對等而遭不當解僱。試用制度的正確運作，不在於讓雇主得以任意淘汰，而在於確...
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未遵守預告及交接義務，公司可以扣工資或獎金嗎？
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問題摘要： 不論是因勞工未履行預告期間或未完成交接程序，雇主欲扣發工資或獎金時，應謹記勞基法第26條規定之禁止預扣工資原則，除非雙方於契約或制度中有明確約定，或法院判決確定有違約損害賠償責任者，否則一概不得扣發。雇主於離職程序建立完善之交接流程與書面規範，並與離職結算時間一致，以避免違法情事及行政處罰；而勞工則應...
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面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？
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問題摘要： 面對無預警裁員、資遣，勞工有權主張預告工資、資遣費、謀職假及其他依法保障之補償措施，並可透過申訴或訴訟維護自身權益。依法主張自身權利不僅可保障經濟安全，也有助於遏止雇主濫用解僱權之行為，維持勞動市場之基本正義。勞工唯有深入了解並善用法令保障，方能於勞資關係中取得對等地位，免於任意剝削。 律師回答...
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「試用期條款」應該注意什麼？
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問題摘要： 試用期條款之設計與執行，對雇主而言應具高度注意義務，既要確保自身能於合理期間內觀察員工表現，亦應避免因程序瑕疵或理由不足致生勞資爭議，對勞工而言則應清楚理解試用期內容與自身權利義務，勿輕忽其法律效力與權益保障。勞雇雙方唯有建立在平等、信賴與透明之基礎上，方能有效運用試用期制度，以達到選才與適職之最終目...
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以試用期未通過考核，新進勞工有何權利主張？
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問題摘要： 新進勞工即便處於試用期間，其勞動契約依然完整成立，依法享有與正職員工等同之法定權益。雇主如欲以未通過考核為由終止契約，應具備具體、合理、正當之事由，並符合預告與資遣費等程序，否則即屬違法。勞工於遭不當解僱時應拒絕簽署不實文件，妥善保存證據，並尋求行政或法律救濟，以維護自身權益。勞動契約之誠信與對等原則...
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雇主強制勞工退休者，應否於事前預告該勞工?
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問題摘要： 現行法對於雇主依勞基法第54條強制勞工退休並無明定預告期間之強制規範，行政機關的函釋僅屬建議性質，並非法律義務，故雇主在法律層面上不受預告義務拘束，但若在契約或其他內部規章中有預告約定，或希望維持良好勞資關係，仍宜比照勞基法第16條的期間預先告知，以符合法理與人情並減少爭訟風險。 律師回答： ...
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雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？在試用期間可以隨時終止勞動契約嗎？
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問題摘要： 雇主可以約定試用期，但試用期不是法律的黑箱；雇主可以在試用期內終止契約，但不是毫無限制；試用期員工享有所有勞基法保障，不得少給一分；試用期不是躲避解僱規範的手段，而是嚴格受誠信原則、反歧視規範、最低勞動條件所拘束的正式勞雇關係。雇主若想合法運作試用期，務必建立公開透明、客觀可檢驗、與工作能力直接相關的...
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員工情緒失控傳Line辭職，事後反悔卻來不及了，這是怎麼一回事？
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問題摘要： 離職是具有重大法律效果的意思表示，不論以何種方式表達，均應審慎思考與確認，避免一念之差造成權益重大損害，若不確定應先諮詢專業律師，切勿貿然行動。 律師回答： 勞工基於就業自由原則，於符合預告期間規定下可隨時終止勞動契約，依法發出的離職意思表示，只要通知達到雇主即發生效力...
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勞工有病不去治，雇主可以終止契約嗎？
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問題摘要： 勞工有病不去治並非立即構成解僱或資遣事由，唯若該疾病影響其工作能力或危害職場安全，且雇主已盡合理勸導、給薪休假、調職等手段仍無法改善時，方得依不能勝任工作或曠工事由終止契約。雇主在執行過程中應秉持誠信、比例與最後手段性原則，並確保防疫命令或健康管理措施具備合理性、非歧視性與明確書面化，以免產生違法解僱...
