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定期契約期滿，時間一到就得走人？
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問題摘要： 勞基法的立法目的在於保護勞工的就業權益，防止雇主濫用定期契約來規避法定義務。判斷某一工作是否適用定期契約，應回歸該工作的本質與雇主的經營模式，若該工作性質具有長期穩定的需求，則應適用不定期契約，雇主不得僅以契約形式約定工作期限來規避相關法規。法院在審查勞動契約性質時，也會綜合考量雇主的經營模式、勞工的...
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公司因為特休要我延後離職日，這是怎麼一回事？
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問題摘要： 特休休假問題，而要求勞工延後離職，進而衍生出是否得以強制變更離職日的法律爭議。特休假為勞基法第38條明文規定之勞工權利，雇主不得無故否准，亦不得以任何形式強迫勞工放棄行使特休；若勞工已提出申請並經核准，則屬雙方對於休假日形成合意，雇主不得再以成本考量或人力調度為由予以撤回。 ...
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離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼請特休去找工作被拒絕？
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問題摘要： 勞工在接獲雇主之解僱預告後，依法享有每週不超過二日工時的「謀職假」，期間工資照給、無需取得雇主核准，雇主不得以任何方式拒絕。若屬勞工自行辭職者，雖無謀職假適用，但仍可依據勞基法第38條行使特別休假權，安排休息或另謀工作，雇主亦無從干涉其用途。所有正當合法之請假只要符合申請程序，均屬勞工之權利，雇主如因...
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預告期間意義為何？
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問題摘要： 預告期間制度的設計乃平衡勞雇雙方權利義務的工具之一，雇主應確實履行通知義務並按時給付預告工資，不得假預告之名行即時解僱之實。預告期間內契約持續存在，勞工之年資、福利、工資給付並未中斷，勞雇雙方均應善盡義務，保障彼此權益。實務上亦建議雇主於預告通知書中，明示契約終止日與預告期間起迄，以利釐清權利義務，避...
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改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
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問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、指揮監督、薪資給付等關係未變，即可據此主張工作年資應合併計算，保障自身依法應享之退休金與相關勞動權益。對此雇主在進行公司重組、調派或變更法人名義時，也應...
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公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
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問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止行為即應屬合法，尚難認其解僱違法或構成權利濫用。 律師回答： 試用期制度的本質，是雇主保留於觀察期內有條件終止勞動契約的...
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什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
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問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為之，並保留完整紀錄與證據。若未依法進行，則雇主恐遭法院認定解雇無效，須負擔工資、損害賠償或回復僱傭關係之責任。為避免爭議，雇主應明確制定並落實工作規則與...
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，預告工資應該怎麼計算？
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問題摘要： 預告工資並非雇主得任意給付金額，而是依勞工年資所應提供預告期間對應的工資，其標準以實際一日工資為基礎，不得低於平均工資；若計算不實或延遲給付，勞工可依法爭取權益，並主張追討不足部分。為保障自身勞動權益，勞工在遭遇資遣時，應詳細了解自身年資、預告期間與工資構成，並依據法律規定進行核對，以確保獲得應有保障...
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「試用期」解僱權行使之事由為何？
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問題摘要： 試用期解僱制度在法理上處於一種「寬嚴交錯」的狀態：一方面，基於試用期目的與契約自由，雇主可依據合理評價結果行使終止權；但另一方面，雇主仍受誠信原則與濫用權利禁止原則拘束，必須有事實依據且在合理期間內行使，否則即構成違法終止。 律師回答： 關於這個問題，試用期制度的本質，...
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什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？
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問題摘要： 雇主雖可於特定情況下依法不經預告即時解僱勞工，然其條件與程序皆有明確限制，若無正當重大事由或未於法定期間內行使該權利，即喪失解僱合法性，勞工可循法律途徑尋求救濟。雙方應秉持誠信與合法原則經營勞動契約，以維護職場秩序與雙方權益之平衡。 律師回答： 關於這個問題，在一般情況下，雇主若有意終止與...
