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勞工於產假期間申請離職，是否有效？
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問題摘要： 在勞動法律框架下女性勞工的保護措施。根據勞動基準法第13條，雇主在勞工的4週或8週產假期間不得單方面終止勞動契約。這項規定旨在落實憲法第153條及第156條所揭示的保護女性勞工政策。然而，勞工可以根據法律第15條第2項自行請求離職或根據第14條第1項規定終止契約（被迫辭職）。根據性別平等工作法第11條...
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可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎？
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問題摘要： 勞工和雇主雙方約定的離職預告期間如果超過法定標準，通常會被視為無效。這表示任何超過法定預告期間的約定將被視為無效，並且將以法定標準所規定的預告期間取代之。然而，如果是雇主終止契約，並且設定了比法定期間更長的預告期限，則這樣的約定是合法的。勞動基準法第十五條第二項規定，在不定期契約的情況下，當勞工終止契...
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什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
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問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包括公司的經營管理方式的調整。這意味著當雇主因為業務性質變更導致工作機會減少或消失時，可以合法裁員。然而，即使解雇合法，雇主在選擇解雇員工時也應該遵循一定...
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雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
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問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告終止勞動契約；但如果是符合了勞基法第12條所列的情況，雇主則可以不經預告終止勞動契約。因此，如果雇主沒有法定事由，卻任意解雇勞工，那麼這樣的行為就是違反...
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勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
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問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主違反勞動契約或法令，致使勞工權益受損等。勞工在行使終止權時，只需明確陳述終止理由，即可避免被誤解為普通自請離職。這意味著勞工只要符合條件，便可以立即終止...
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老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
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問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條款或相關的法律程序進行。如果雇主決定提前終止勞工的合同，而且未提前支付完整的預告期間工資，這可能被視為違反契約，並且雇主可能需要支付相應的賠償金，這包括...
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勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
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問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第16條的規定，依勞工繼續工作的年限不同，預告期限有所差異。然而，任何超過法定預告期的協議都是無效的。薪資支付： 勞基法明確禁止雇主在無合法依據的情況下扣...
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勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
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問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
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預告期間大小事
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問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期間的要求、資遣通報義務，以及不遵守預告期間的相關後果。 律師回答： 關於這個問題，預告期間就是強制勞資雙方於終止前提前告...
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資遣員工，除了付資遣費，其他該怎麼處理？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在被資遣時獲得合理的保護和幫助。例如，雇主需要提前通知勞工並給予一定的預告期間，這使得勞工有時間調整和因應未來的變化。此外，雇主需要向相關的政府部門通報資遣情況，這有助於政府及時掌握勞動市場的變化，並提供必要的支援和服務。同時，勞工可以要求雇主提供離職證明書，這對他們尋找新的工作和享受...
