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怎麼處理「最低服務年限約款」問題？
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問題摘要： 最低服務年限約款並非法所禁止之約定，其效力仍須個案具體審查，重點在於雇主是否有投入培訓成本或補償機制，以及條款內容是否與勞工權益相當。勞工若因不可歸責原因離職或遭不當要求賠償，應儘早尋求法律協助，或向主管機關提出申訴，以保障自身職業自由與勞動權益。而雇主在設計勞動契約條款時，亦應審慎評估法律規範與實務...
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勞工因什麼原因離職可以不受勞資「最低服務年限」約定之限制？
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問題摘要： 最低服務年限條款雖屬合法契約安排之一種，但其拘束力並非絕對，勞工於特定情形下，特別是不可歸責於自身的離職，均得主張免責以保自身權益。為避免勞資雙方於契約終止時陷入爭議，建議雇主於簽訂此類條款時應依據勞基法明確提供訓練或補償，並於契約終止時合理處理年限屆滿與否的事宜；勞工則應於簽約前詳細理解契約內容並保...
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留下來，或我賠錢走人？
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問題摘要： 「留下來，或我賠錢走人」雖為不少企業因應人力流動風險的做法之一，但其有效性與執行力須依據勞基法與民法之規定綜合審查，並受制於比例原則、合理性原則與公平原則的拘束。在強調契約自由之餘，也不得忽視契約正義與勞工保護的根本原則，企業若能合法、透明且合理地訂定此類條款，自能穩定人力、維繫信賴，反之，若濫用契約...
