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約定延長或縮短離職預告期之效力為何？
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問題摘要： 勞基法第16條與第15條規定之預告期間，乃屬保障勞工最基本的離職條件與權利，其適用標準之調整，應以是否有利於勞工為判斷原則。若勞資間約定對勞工不利者，如延長其離職預告期間或縮短雇主預告義務，皆應屬無效；反之，若約定結果對勞工更有保障，如縮短其預告義務（經雇主明示接受）或延長雇主預告期間，則為有效之約定...
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勞動關係中是否得針對勞方的違約或其他不法行為約定違約金及律師費用條款？
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問題摘要： 勞動關係中得約定違約金與律師費，但必須符合三大原則：第一，違約金不得違反勞基法強制規範（尤其禁止預扣工資）；第二，不得具有懲罰性，且金額須與實際損害有比例關係；第三，條款不得妨害勞工行使法定離職權，亦不得違反誠信原則或顯失公平。違約金若與最低服務年限相關，須符合勞基法第15-1條，否則無效；違約金若與...
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符合自請退休要件後縱被懲戒解雇仍可領取退休金嗎？
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問題摘要： 勞工如已符合法定自請退休要件而未自請退休，即使後遭雇主依勞基法第12條懲戒解僱，其退休金請求權仍存在，為法律所保障之既得權，雇主不得藉解僱時點在先為由規避給付，否則將違反勞動基準法保障勞工晚年生活之核心精神與社會正義原則，其一，勞工自請退休權為形成權，僅須符合法定要件即生效，無須雇主同意；其二，該權利...
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勞工在自請離職發生效力前，發生職業災害，是否可以請求撤回離職之意思表示？
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問題摘要： 勞工自請離職預告期間內發生職災，原預告期滿之日期仍然生效，契約仍依原約定終止，除非勞雇雙方另有合意更動終止日。亦即，是否可撤回？答案是否定的，除非雇主同意撤回，否則勞工不得單方撤回。這是現行法制上的唯一結論。 律師回答： 關於這個問題，勞工在自請離職尚未發生效力前發生職...
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何謂離職？離職種類有那些？
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問題摘要： 離職類型可分為自請離職、被迫離職、資遣解僱、開除解僱及協議終止。其中自請離職為勞工自由權之展現，預告為法定義務；被迫離職雖由勞工提出，卻實為雇主違法所致，依法享有資遣保障；資遣解僱則須符合法定事由並具程序正當性；開除解僱就是勞工之過錯所致；協議終止則須保障勞工自由意志，不得施壓。在實務運作中，離職往往...
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因為老闆的錯才離職，可以不負最低服務年限的違約金嗎？
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問題摘要： 勞基法第15-1條徹底重塑最低服務年限制度，使其從「企業綁人工具」轉化為「企業有成本，勞工方能受限」之模式。最低服務年限必須具備：真實且可證明的訓練成本，或者足以補償勞工的合理補償；合理的期間與範圍；透過法定四大要件進行綜合審查；不得具懲罰性違約金；勞工因不可歸責理由離職時完全免責。若企業再以最低服務...
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勞工依勞基法第14條第1 項各款規定終止勞動契約可以預告嗎？
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問題摘要： 勞工依14條終止契約時，可立即終止，也可自行選擇預告終止；預告屬「較低強度」之行使，不會損害終止權效力；預告期間需合理，並不得侵害雇主重大利益；預告並不使行為變質為一般辭職；預告期間的繼續工作，不影響先前已發生的終止效力；法院普遍採寬容態度，承認勞工有權自主決定終止方式。因此，勞工不必因14條而急於立...
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勞工自請離職有什麼爭議？
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問題摘要： 「自請離職」是你的權利，沒有任何人能限制你何時離開、如何離開，也不能以「不同意」、「不批准」作為阻礙；只要勞工主觀上仍要提供勞務，客觀上仍持續出勤與工作，即不可視為勞動契約已終止。因此不能用「請領老年給付」或其他理由當作離職證明，也不能用此理由中斷勞工年資，更不能用此規避退休金或資遣費。勞工的年資牽涉...
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雇主可以任意約定員工自請辭職所應具備條件或手續？如約定工作未滿三個月自請離職者，應於7日前預告，是否具拘束力？
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問題摘要： 雇主與勞工約定「未滿三個月離職者應七日前預告」→無效。因為法律未規定未滿三個月預告，而非留下空白讓雇主操作。此條款構成加重勞工責任，違反民法247-1條、勞基法1條。四、法院判決均採無效見解）。勞工未依此條款預告，雇主不得扣薪、不得要求賠償。企業如要請求損害賠償，需證明「實際損害」，不能用預...
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想要離職，但公司退我回辭呈，該如何處理？
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問題摘要： 勞工只需注意：使用書面、保留證據、提出合理交接、預告期遵循，即可合法離職，公司無權阻撓。離職從來不是「請求」，離職也不是「申請」，離職是不論公司是否同意，只要勞工提出，法律就賦予生效力的行為。公司退回辭呈、拒收辭呈、要求主管簽同意、要求重新提報格式等，全部都不能阻止真正的離職效果，法律地位遠高於企業內...
