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勞工未完成交接、預告等之義務，雇主有拒絕批准辭職的權限？
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問題摘要： 法律上只規定了預告期間，雇主並沒有其他法定義務，更不用說雇主有權核准辭職了。所以，在契約或工作規則中規定雇主有核准辭職的權利是違法的。至於“交接”，雖然基於誠信原則，但只限於未了事務的移交和保管物品的歸還。員工沒有義務超出這個範圍。在法律上，雇主可以與員工在契約或工作規則中約定...
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勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
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問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制，因為他們必須避免進入可能與前雇主產生競爭的領域。此外，離職後面臨的法律風險也會增加，因為他們可能會面臨與競業禁止條款相關的訴訟。雖然競業禁止條款可以幫...
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退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
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問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
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符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
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問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金的權利，因為退休金被認為是勞工提供勞動力的價值的延期後付。所以，即使是在開除的情況下，勞工仍然有權要求退休金。 律師回答： 勞工基準法對於勞...
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勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
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問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出離職的有效性。雇主如果因此遭受損害，可以向勞工請求損害賠償，但需要具體證明損害的範圍。在勞動契約中，雇主可能會設置違約金或損害賠償金的條款，以阻止勞工隨...
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勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
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問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
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可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎？
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問題摘要： 勞工和雇主雙方約定的離職預告期間如果超過法定標準，通常會被視為無效。這表示任何超過法定預告期間的約定將被視為無效，並且將以法定標準所規定的預告期間取代之。然而，如果是雇主終止契約，並且設定了比法定期間更長的預告期限，則這樣的約定是合法的。勞動基準法第十五條第二項規定，在不定期契約的情況下，當勞工終止契...
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預告期間大小事
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問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期間的要求、資遣通報義務，以及不遵守預告期間的相關後果。 律師回答： 關於這個問題，預告期間就是強制勞資雙方於終止前提前告...
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遭惡意砍班，要如何處理？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的勞動契約應該是雙方共同履行的承諾，雇主不能單方面決定工作時間、砍班或調班，導致勞工的工資收入受到影響。民法第487條明確規定，雇主若因自身原因拒絕讓勞工提供勞務，仍需支付報酬，而勞動基準法第14條第6款則進一步保障勞工的穩定性，避免勞工因為雇主的不當調度而遭受損失。因此，若打工時遇到不...
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有關勞基法第九條規定是否強制規定？
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問題摘要： 勞基法第九條第一項後段規定「有繼續性工作應為不定期契約」，其性質為強制性規範，不允許勞雇雙方透過契約變更或合意規避，若雇主與勞工簽訂定期契約，但工作性質實際上符合繼續性工作，則該契約條款無效，不能對勞工產生拘束力，確保勞工在長期受雇的情況下，不會因定期契約的設定而喪失勞動保障，對勞工而言，若發現雇主違...
