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勞工離職後又重新僱用，年資如何計算？
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問題摘要： 年資的計算與勞動契約的存續與否有直接關係，若契約終止，原則上年資即歸零，重新受僱後須重新計算。但若契約僅是暫時停止履行，勞工仍與原雇主維持勞動契約關係，則年資應予以合併計算。此外，這也顯示勞基法對於勞工權益的保障，即雇主不得透過非正當方式，例如強迫勞工離職後再重新聘僱，以規避累積年資所應負的責任，例如...
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打工時因生意冷清，老闆要提早關門，要員工提前休息，工資是否仍需照算呢？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的約定具有法律效力，雙方都應履行自己的義務，尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情況，可以法律要求補償應得的工資。停工期間工資支付的問題，關鍵在於停工責任的歸屬。如果責任在雇主，則應照給工資，且不得低於基本工資；若責任在勞工，則雇主可...
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能不能發給非自願離職證明？該不該給資遣費？雇主不能隨便開
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問題摘要： 雇主在處理勞工離職時，應注意依法辦理，避免因文件開立不當而引發後續爭議。首先，雇主應確認勞工離職的真正原因，確保開立的證明文件符合事實，若屬非自願離職，應依法提供非自願離職證明，並支付相應的資遣費。其次，服務證明書的內容應以記載勞工的工作經歷為主，不得記載對勞工不利的事項，例如「此人工作態度不佳」或「...
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被迫超休 離職竟得先扣薪
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問題摘要： 超休假本質上是雇主管理決策的結果，而非勞工的選擇，因此雇主無權要求勞工「補還」或「扣薪」。除非勞動契約內有明確且合法的規範，否則公司不得強制勞工在離職時補還工時或扣薪，若有爭議，建議向當地勞工局尋求協助，以保障自身權益。雇主不得因景氣不佳單方面強制勞工休假，更不得要求勞工預支假期或因此扣減薪資，若有此...
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服務證明書應記載之內容有什麼限制？
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問題摘要： 離職證明書與服務證明書雖然在形式上可能相似，但在法律上屬於兩種不同性質的文件。離職證明書主要用於確認勞工的離職原因，作為失業給付申請及就業輔導的依據，而服務證明書則是勞工求職時的重要文件，其主要目的是證明過往的工作經驗，因此不應載明任何可能影響勞工求職機會的不利資訊。此外，法院見解也顯示，雇主不得於服...
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外國人工作6年，公司竟然終止後不給資遣費
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問題摘要： 對於外籍勞工是否適用勞基法第9條規範，需視該勞工的工作性質及其聘僱許可條件而定。對於就業服務法第46條第1項第8至10款的藍領移工，其契約應為定期契約，這部分並無疑義。至於從事該條第1至7款、11款工作之外籍人士，若工作具有繼續性，在早期實務見解中曾認為應適用不定期契約，但近期法院判決多認定，由於此類...
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留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動終止嗎？
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問題摘要： 性別工作平等法第17條的規範，主要是為了平衡勞工的育嬰需求與企業的營運彈性，讓勞工在育嬰留職停薪期滿後，仍能回到職場，並確保企業在經營狀況不佳或組織變更時，能夠有合法且合理的方式處理人事問題。公司若僅依據內部規定，認定員工未於留停期滿次日復職即屬曠職，並以此終止勞動契約，則可能不符合法律要求，因為勞工...
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員工離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
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問題摘要： 離職證明書對勞工而言不僅是職場上的一張正式文件，更是保障勞工求職權益的憑證。若勞工需要轉職，應主動向前雇主索取離職證明，而雇主依法不得拒絕提供；若勞工因非自願離職而需申請失業給付，則應特別留意請求雇主提供「非自願離職證明書」，確保自身權益不受損害。如果勞工遭遇雇主拒發證明的情況，可透過勞動主管機關或司...
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如何判斷定期勞動契約之「非繼續性工作」簽訂要件？
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問題摘要： 對於勞工而言，若雇主以定期契約之名，實際上從事的是長期性工作，則勞工有權向主管機關申訴，請求依法改認為不定期契約，以確保自身權益，特別是在雇主於契約期滿後未續約的情況下，若法院認定該契約應為不定期契約，則雇主將須依勞基法第11條的規範，提出合法解僱事由，並依法支付資遣費與履行預告義務，否則可能涉及違法...
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「服務證明書」及「離職證明書」在法律上重要性為何？
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問題摘要： 無論是服務證明書或非自願離職證明書，都是勞工權益的重要保障。根據法律規定，雇主不得無故拒絕提供服務證明書，也不得記載對勞工不利的事項，以免影響其求職權益。此外，若勞工符合非自願離職的條件，也應主動要求雇主開立相關證明，以利申請失業給付或其他補助措施。對於勞資雙方而言，遵守法規並維護彼此的合法權益，才能...
