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雇主如何可以單方調降薪資嗎？
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問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加班費、全勤獎金、業績獎金等各種形式的報酬。在勞動實務中，底薪通常被視為勞資雙方約定的最低薪資水準，而其他形式的獎金則通常基於勞工的工作表現而發放。這些獎...
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預告期間大小事
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問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期間的要求、資遣通報義務，以及不遵守預告期間的相關後果。 律師回答： 關於這個問題，預告期間就是強制勞資雙方於終止前提前告...
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勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
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問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
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雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
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問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合法的解僱理由。雇主通過簡訊暗示勞工應該考慮離開公司，並未直接表明解僱或開除的明確意圖。根據法律，這並不足以構成正式的解僱通知。因此，勞工可以繼續按常規上...
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高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
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問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法令、且有損害勞工權益之虞時，可在30日內無預告終止契約，並要求資遣費。針對雇主可能的抗辯，包括小公司不需投保勞保、勞工未事前通知、除斥期間問題，以及誠信...
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我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
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問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其民事責任。勞工是因為勞基法第14條規定的情形而終止契約，例如雇主違反勞動契約或法令，勞工可以不預告而直接終止契約。在這種情況下，勞工不需要向雇主提供終止...
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我不知道薪資內容，該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關重要。書面契約明確性的優勢無庸置疑，這不僅可以幫助雇主和勞工之間建立清晰的溝通，也為未來可能發生的爭議提供了有力的證據支持。此外，勞動基準法的相關規定和...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。勞工若遭遇雇主違法延遲發薪的情況，應勇於向勞動主管機關申訴，維護自身...
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可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
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問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條件，也不會違反勞動契約。然而，如果企業縮短工作時間並同時減薪，這就涉及到勞資雙方約定的勞動條件的變更。當企業面臨經濟困境，縮短工時並減薪實際上是「無薪假...
