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雇主暗示要我離職，這時我要如何處理？
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問題摘要： 雇主在解僱勞工時必須明確告知具體的解僱事由，並且不得隨意更改或增列解僱事由。此外，勞動契約中的誠信原則也要求雇主在解僱勞工時應該遵守正當程序，並且有合法的解僱理由。雇主通過簡訊暗示勞工應該考慮離開公司，並未直接表明解僱或開除的明確意圖。根據法律，這並不足以構成正式的解僱通知。因此，勞工可以繼續按常規上...
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我不知道薪資內容，該怎麼辦？
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問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關重要。書面契約明確性的優勢無庸置疑，這不僅可以幫助雇主和勞工之間建立清晰的溝通，也為未來可能發生的爭議提供了有力的證據支持。此外，勞動基準法的相關規定和...
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我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
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問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其民事責任。勞工是因為勞基法第14條規定的情形而終止契約，例如雇主違反勞動契約或法令，勞工可以不預告而直接終止契約。在這種情況下，勞工不需要向雇主提供終止...
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工作調動不合理，員工應如何拒絕？
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問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和程式，應符《勞動基準法》第10條之1的調動五原則雇主在調動勞工的工作時，必須遵循以下五個原則：為了適應企業靈活用工的需要，法律允許在符合上述五個原則的情...
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老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
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問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及法律途徑，確保自身權益不受侵害。 律師回答： 關於這個問題，工資的全額直接給付原則是保障勞工生活的重要法律規定，旨在防止...
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遭惡意砍班，要如何處理？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的勞動契約應該是雙方共同履行的承諾，雇主不能單方面決定工作時間、砍班或調班，導致勞工的工資收入受到影響。民法第487條明確規定，雇主若因自身原因拒絕讓勞工提供勞務，仍需支付報酬，而勞動基準法第14條第6款則進一步保障勞工的穩定性，避免勞工因為雇主的不當調度而遭受損失。因此，若打工時遇到不...
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可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
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問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條件，也不會違反勞動契約。然而，如果企業縮短工作時間並同時減薪，這就涉及到勞資雙方約定的勞動條件的變更。當企業面臨經濟困境，縮短工時並減薪實際上是「無薪假...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務證明書」呢？是不是自願離職很重要嗎？
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問題摘要： 無論是轉職時需要離職證明，還是因非自願離職而需申請失業給付，勞工皆應確保自身權益受到保障。雇主應依法開立相關證明文件，否則將面臨法律責任。雇主若拒絕提供「非自願離職證明」，將可能涉及違反勞動基準法第19條的義務，並可能因此被主管機關裁罰，甚至面臨訴訟風險。 律師回答： 關於這個問題，在職場...
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打工時因生意冷清，老闆要提早關門，要員工提前休息，工資是否仍需照算呢？
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問題摘要： 雇主與勞工之間的約定具有法律效力，雙方都應履行自己的義務，尤其是雇主不得單方面變更工時或克扣工資。如果兼職勞工在提供勞務的過程中遇到不合理的縮減工時情況，可以法律要求補償應得的工資。停工期間工資支付的問題，關鍵在於停工責任的歸屬。如果責任在雇主，則應照給工資，且不得低於基本工資；若責任在勞工，則雇主可...
