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違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
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問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預告期間，以便勞工有充裕時間另謀工作，這是針對雇主終止契約所設計的。因此，如果勞工主動終止契約，可能無法請求預告期間工資。然而，也有些判決提出了不同的觀點...
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勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
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問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或無效性。勞工主張雇主的懲戒處分不當或違法，並提出確認之訴以維護自己的權益。這顯示了在勞動關係中，勞工有權尋求司法救濟，並且法院會仔細審查案件，以確保勞工...
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職災醫療期間可以解僱嗎？惡意不來上班，可以解僱嗎？
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問題摘要： 即使勞工在職業災害治療期間也有服從雇主指示的義務，除非有法定情形，否則雇主不能隨意解僱勞工。此外，雇主應根據勞工的健康狀況和能力，提供適當的工作安排和必要的輔助設施。在勞工受到職業災害影響並處於治療期間時，雇主與勞工的權利與義務。即使在受傷後，勞工如果被認為健康狀況允許，且雇主已提供適當的工作調整，勞...
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勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
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問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出離職的有效性。雇主如果因此遭受損害，可以向勞工請求損害賠償，但需要具體證明損害的範圍。在勞動契約中，雇主可能會設置違約金或損害賠償金的條款，以阻止勞工隨...
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雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 在公司主張懲戒解雇而非資遣（經濟解雇）的情況下，勞工有兩個選擇來應對：主張解雇無效並請求確認僱傭關係繼續存在：勞工可以主張雇主的解雇是無效的，並要求確認僱傭關係繼續存在。在這種情況下，勞工可以以雇主受領勞務遲延為由，要求雇主繼續給付工資。此外，如果勞工選擇辭職，則需要在知悉雇主違反勞工法令之日起三十日...
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公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權利，並在需要時尋求法律意見。在這種情況下，與雇主溝通是關鍵，但如果雇主未能提供合理的解決方案，勞工有權根據法律進行行動，包括要求遣散費或者提出法律申訴。...
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無薪假如何證明勞工已經同意？
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問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙方協商並獲得勞工的明確同意，實施無薪休假可能違反勞動基準法的規定。在這種情況下，勞工可以主張以下權利：要求雇主給付原定的工資。如勞動契約被雇主終止，可以...
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輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那麼勞工可以直接依據確定的判決向雇主要求支付工資，並有可能被送執行。對於雇主若要解除受領遲延狀態，即「受領遲延之滌除」，雇主必須再次表示要接受勞工的勞務，...
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雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民法的規定，即便在這種情況下，勞工仍有權請求工資。勞工應保留證據，例如通過存證信函等方式證明其提供勞務的意願，以防雇主拒絕。強迫勞工無薪休假違反勞動契約精...
