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勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
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雇主單方終止契約資遣與解僱，在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終止契約，否則終止契約意思表示無效。惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終...
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老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契約進行的重大變更，包括勞務請求權的轉移，均需要勞工的明確同意。如果未經勞工同意而變更，勞工有權拒絕變更並要求繼續按原契約條件獲得工資。在公司結構變動或企...
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什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務證明書」呢？是不是自願離職很重要嗎？
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問題摘要： 無論是轉職時需要離職證明，還是因非自願離職而需申請失業給付，勞工皆應確保自身權益受到保障。雇主應依法開立相關證明文件，否則將面臨法律責任。雇主若拒絕提供「非自願離職證明」，將可能涉及違反勞動基準法第19條的義務，並可能因此被主管機關裁罰，甚至面臨訴訟風險。 律師回答： 關於這個問題，在職場...
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主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
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問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不構成解僱。若主管具備解僱權限，其所說的「不要來了」若被視為正式解僱，需判斷是否符合勞基法第11條或第12條的資遣或懲戒解僱事由。若無合法解僱理由，則屬違...
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勞工依勞基法第14條行使終止權是否應考慮知悉期間及雇主改正行為？
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問題摘要： 勞工可以終止勞動契約的情況，包括雇主違反契約或勞工法令，導致對勞工權益的損害。根據法律規定，勞工在知悉雇主違反法令或契約並造成損害後，有權在三十天內行使終止契約的權利。如果雇主未按時支付工資，這可能被認為是違反勞動契約的行為，從而給予勞工終止契約的權利。然而，如果雇主在勞工提出反應後及時改正了情況，並...
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沒說丈夫任職宏達電 索尼女經理丟工作
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新聞摘要： 金姓女子2014年7月間至索尼行動通訊擔任業務經理，月薪13萬5000元、年終2個月，金女當時在人事資料上，關於有無親屬任職於競爭對手一欄寫「無」，同年11月金女推薦任職宏達電資深經理的丈夫黃男至索尼行動通訊任職，黃男錄取後，索尼行動通訊發現二人的子女竟是同一人，認為金女應徵時，未向公司揭露配偶任職於...
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公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以根據勞基法第11條的規定終止勞動契約。然而，勞工不能主動要求公司資遣，除非公司已有實際的減薪行為。此外，如果勞工未表示反對，則視為默示同意。如果公司真的...
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請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣費嗎？
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問題摘要： 確認僱傭關係存在且勞工已獲得訴訟勝訴確定後，勞工即有準備給付勞務之義務。如果在訴訟期間中，勞工找到了新工作或事業，並因此不願意回任原工作，勞工可以考慮以下幾個方面：如果勞工確定不再回任原工作，可以依勞基法第14條第1項第5款、第6款的規定終止勞動契約。根據這些規定，勞工可以終止契約並請求資遣費。在這種...
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違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
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問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預告期間，以便勞工有充裕時間另謀工作，這是針對雇主終止契約所設計的。因此，如果勞工主動終止契約，可能無法請求預告期間工資。然而，也有些判決提出了不同的觀點...
