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主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
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問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不構成解僱。若主管具備解僱權限，其所說的「不要來了」若被視為正式解僱，需判斷是否符合勞基法第11條或第12條的資遣或懲戒解僱事由。若無合法解僱理由，則屬違...
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沒說丈夫任職宏達電 索尼女經理丟工作
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新聞摘要： 金姓女子2014年7月間至索尼行動通訊擔任業務經理，月薪13萬5000元、年終2個月，金女當時在人事資料上，關於有無親屬任職於競爭對手一欄寫「無」，同年11月金女推薦任職宏達電資深經理的丈夫黃男至索尼行動通訊任職，黃男錄取後，索尼行動通訊發現二人的子女竟是同一人，認為金女應徵時，未向公司揭露配偶任職於...
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老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契約進行的重大變更，包括勞務請求權的轉移，均需要勞工的明確同意。如果未經勞工同意而變更，勞工有權拒絕變更並要求繼續按原契約條件獲得工資。在公司結構變動或企...
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勞工依勞基法第14條行使終止權是否應考慮知悉期間及雇主改正行為？
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問題摘要： 勞工可以終止勞動契約的情況，包括雇主違反契約或勞工法令，導致對勞工權益的損害。根據法律規定，勞工在知悉雇主違反法令或契約並造成損害後，有權在三十天內行使終止契約的權利。如果雇主未按時支付工資，這可能被認為是違反勞動契約的行為，從而給予勞工終止契約的權利。然而，如果雇主在勞工提出反應後及時改正了情況，並...
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違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
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請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣費嗎？
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問題摘要： 確認僱傭關係存在且勞工已獲得訴訟勝訴確定後，勞工即有準備給付勞務之義務。如果在訴訟期間中，勞工找到了新工作或事業，並因此不願意回任原工作，勞工可以考慮以下幾個方面：如果勞工確定不再回任原工作，可以依勞基法第14條第1項第5款、第6款的規定終止勞動契約。根據這些規定，勞工可以終止契約並請求資遣費。在這種...
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公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以根據勞基法第11條的規定終止勞動契約。然而，勞工不能主動要求公司資遣，除非公司已有實際的減薪行為。此外，如果勞工未表示反對，則視為默示同意。如果公司真的...
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勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
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問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或無效性。勞工主張雇主的懲戒處分不當或違法，並提出確認之訴以維護自己的權益。這顯示了在勞動關係中，勞工有權尋求司法救濟，並且法院會仔細審查案件，以確保勞工...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
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問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預告期間，以便勞工有充裕時間另謀工作，這是針對雇主終止契約所設計的。因此，如果勞工主動終止契約，可能無法請求預告期間工資。然而，也有些判決提出了不同的觀點...
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勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
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問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出離職的有效性。雇主如果因此遭受損害，可以向勞工請求損害賠償，但需要具體證明損害的範圍。在勞動契約中，雇主可能會設置違約金或損害賠償金的條款，以阻止勞工隨...
