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勞工遭受職場霸凌應如何保護自己？除了訴訟，還可以怎麼作？
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問題摘要： 職場霸凌非僅是情緒問題，而是法律問題。從主管的羞辱、同事的排擠，到外部住戶、客戶的暴力或侮辱，只要造成勞工身心壓迫，法律即視為「不法侵害」。勞工應記住：霸凌不是你的錯，你不是必須忍耐的一方。雇主有義務保護你，而法律已賦予你足以反擊、保護自己的武器。透過蒐證、申訴、報警、職災認定、資遣費請求、民刑事救濟...
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勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳，可否從勞工工資扣除繳納？
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問題摘要： 勞工退休金提繳屬雇主法定義務，依勞工退休金條例第14條明定由雇主負擔，不得由勞工分擔或於工資中內含，雇主如自勞工工資中扣除或將退休金金額納入工資總額計算，均違反勞基法第22條及勞退金條例規定，應受處罰並負補繳責任。此項規範旨在維護勞工報酬完整及退休保障，防止雇主以契約自由之名行削減權益之實。唯有確實區...
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勞工發生職業災害時，雇主得否任意終止勞動契約？
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問題摘要： 勞工發生職災時，雇主是否可終止契約，必須遵守以下法律原則：第一，職災勞工於醫療期間不得終止，為絕對禁止性規範；第二，職災是否成立以主管機關認定為準，非雇主主觀判斷；第三，醫療期間終止後，雇主仍須履行合理調整義務；第四，僅在極為例外且經主管機關核定的不可抗力、重大虧損、歇業或醫院評鑑不堪勝任工作等情形下...
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被放無薪假，勞工該如何處理？
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問題摘要： 無薪假並非雇主單方的權利，而是必須建立在「協商合意」的基礎上。勞工面對無薪假時，應保持冷靜，先確認協商程序是否正當，並明確表達意見。若不同意，可透過書面方式拒絕並保存證據。若雇主拒給工資或強制執行，可依法申訴、訴訟、請求資遣與失業給付，以保障自身權益。最後提醒，勞工在協商過程中，應避免簽署內容含糊或不...
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誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?遇到職場霸凌可以怎麼保護自己？
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問題摘要： 面對職場霸凌，沒有任何人需要忍耐。當你願意為自己站出來，法律會保護你；當你蒐集證據、勇敢申訴，制度會支持你；當你願意尋求協助，就不會再孤單。職場霸凌不是你的錯，你不必用沉默承擔別人的錯誤。記住：你值得被尊重，你有權利反擊，而法律永遠站在你這一邊。 律師回答： 關於這個問...
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常常聽到職場霸凌但真的了解它嗎？勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑？
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問題摘要： 職場霸凌已非單純職場人際問題，而是一種具有法律後果的職場不法侵害。勞工遭遇職場霸凌時，不應默默忍受，而應立即採取蒐證（錄音、簡訊、LINE、email、證人、日記紀錄）、內部申訴、外部申訴、行政救濟、司法救濟等方式保護自己。同時，公司必須理解，不處理、忽視、放任霸凌，是法律明確禁止的行為，其後果不僅是...
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職場霸凌之定義是什麼？
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問題摘要： 職場霸凌乃指長時間、重複性的敵意行為，對受害者造成身心壓力與職場排擠，並非單純情緒衝突或不和諧人際關係，而係一種系統性傷害機制，其樣態多元且不分上下級位階，對受害者構成實質性工作與健康損害，法律透過職業安全、勞動契約與侵權制度等多元機制加以規範與防治，目的在於維護勞工尊嚴與職場正義，使每一個人都能在安...
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老闆不給離職怎麼辦？
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問題摘要： 勞工提出離職＝不需要老闆批准；老闆不同意＝離職仍然生效；老闆拒收辭呈＝離職仍然生效；老闆拖延流程＝離職仍然生效；老闆要你找到新人才放人＝違法；老闆用內規多設預告期間＝無效；老闆以交接未完成要求你繼續上班＝違法；預告期滿，你就是合法離職，不需要得到任何人的「批准」。這是勞工依法受到保障的基本權利。 ...
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職場霸凌之相關法律責任是什麼？
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問題摘要： 職場霸凌涉及層面極廣，不僅雇主須承擔未設防制機制之行政責任，亦負有保護照顧義務與職災補償責任，若直接或間接涉入霸凌行為，更可能成為侵權行為人承擔損害賠償；而霸凌者本身亦可能須面對刑事責任與民事賠償責任。受害勞工應保存證據，包含錄音、錄影、文字紀錄、證人證言與醫療診斷等，並善用公司內部申訴機制或向地方勞...
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離職證明書內容，是否可以作為資遣費之請求依據？雇主該不該開給「非自願離職證明書」？
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問題摘要： 離職證明書內容具有強烈法律效果，等同雇主的書面陳述，一旦記載不當，將在訴訟中構成訴外自認；雇主若沒有打算資遣，不應使用任何具資遣效果的語句；雇主僅應在法律明定的情況開立非自願離職證明書；離職證明書的離職原因如為勞工有利，勞工即可援用主張資遣費；離職證明書是最常導致企業敗訴的文件之一，應極度謹慎。 ...
