老闆不給離職怎麼辦？

問題摘要：

勞工提出離職＝不需要老闆批准；老闆不同意＝離職仍然生效；老闆拒收辭呈＝離職仍然生效；老闆拖延流程＝離職仍然生效；老闆要你找到新人才放人＝違法；老闆用內規多設預告期間＝無效；老闆以交接未完成要求你繼續上班＝違法；預告期滿，你就是合法離職，不需要得到任何人的「批准」。這是勞工依法受到保障的基本權利。

律師回答：

關於這個問題，首先依民法第488條規定，勞工對雇主享有隨時終止契約的權利，這是一種「形成權」，意思是只要勞工表示離職之意思表示到達雇主，就會產生終止契約的效果，不需要雇主「批准」。最高法院102年度台上字第120號判決明文指出：勞工的離職屬單方形成權之行使，不以雇主同意為必要。換句話說，勞工講了＝離職就會發生。雇主不同意＝仍然離職。雇主拒收離職申請＝仍然離職。

 

按契約終止權之性質屬於形成權。員工預告終止契約為單方之意思表示，無須雇主之承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力(台灣高等法院90年度勞上字第71號判決參照)。因此雇主是否核准並非員工辭職的生效要件。

 

雇主說「不准離職」＝法律上完全無效。再者，勞工行使形成權的方式沒有法定形式限制，口頭、LINE、email、書面、存證信函都有效，但為避免爭議，建議以書面留存證據。雇主不能要求「一定要用公司格式」或「一定要主管同意」才算離職，這些規定只具有內部行政管理作用，無法限制勞工的法律權利。雇主若稱「不簽不算」、「沒簽核就不能離職」、「我不批准」全部違法。接著談到預告期間。勞工提出離職之後，是否立即生效？答案是：勞工提出離職→離職效果立即生效，但仍需履行預告期間的工作。勞基法第15、16條規定如下：工作3個月以上未滿1年→提前10日通知；1年以上未滿3年→提前20日；3年以上→提前30日。

 

注意：這不是雇主批准的期間，而是勞工提出離職後，離職日期「自動往後推」的期間。雇主不能說「我不准你提」、「我不同意這個日期」。雇主若要求勞工延長預告期間，屬違法；雇主若要求勞工縮短預告期間，也屬違法，因雇主不能以拒發工資、拒絕交接等方式逼迫勞工提早離職。預告期間屆滿後，勞工依法「自然離職」。是否交接完畢？無關離職效力。老闆找到新人才可以走？無關離職效力。公司告訴你「不行，你要等新人來接手」？法律上完全沒有這個規定。

 

交接義務與離職效力無關，雇主不得以交接為由強行延長在職期間。若勞工未依預告期間提前通知，雇主只能請求損害賠償，不能強迫勞工繼續工作。換句話說：就算明天不來上班，離職仍然有效。只是可能產生損害賠償責任，但多數公司無法證明損害，因此無法請求。接著解釋「拒收辭呈」。許多雇主常用的手法是「退回辭呈」、「拒絕簽核」、「不准離職」、「我不同意」。這種作法完全無效，因為：離職是「形成權」，只要通知到達雇主，即產生效力。因此：雇主拒收辭呈→離職仍然有效。雇主退回辭呈→離職仍然有效。

 

主管說：「我們內部規定要批准才算」→違法。最高法院及高等法院已多次判決：雇主不得以內部流程限制勞工的離職權，勞工提出離職後，不因雇主的慰留、不同意、拒收，而變成「合意終止」。

 

勞工提出離職理由若是因雇主違法，雇主即便「同意」也不會把性質轉換為「合意終止」。也就是：勞工依法離職＝永遠是依法離職，不會變成你願意的「我批准你離職」。接著談到常見的違法阻撓手法。第一種：拒收辭呈。第二種：規定一定要主管同意。第三種：規定離職要提前兩個月、三個月。第四種：找不到人不能走。第五種：交接未完成不能走。第六種：扣薪逼迫延後離職。第七種：威脅提告損害賠償。第八種：要求簽署「未填日期的自願離職書」。第九種：用情緒勒索、威脅、恐嚇。這些幾乎都是違法，尤其是逼迫簽署空白離職書，在法院幾乎一定無效，且企業可能觸犯刑法偽造文書罪。再談證據的部分。

 

為避免雇主狡辯「我不知道你要離職」，最重要的是留證據。最好的證據順序如下：第一名：存證信函（郵局用掛號送達，一定到達）第二名：Email（有寄件記錄、伺服器記錄）第三名：LINE（截圖＋手機備份）第四名：紙本文書（請拍照存檔）第五名：口頭（最弱，避免使用）最佳做法：用「Email＋LINE」雙重送達，並寫清楚日期與預告期間。範例：「本人依勞基法第15條，預告於X月X日終止勞動契約，最後工作日為X月X日。」這樣雇主不能反駁。接著談離職後雇主是否可拒發薪資、勞保退保、資遣費、離職證明書。雇主不得因勞工離職而拒發薪資，否則違反勞基法第22條工資全額給付原則。雇主也不得拖延退保，否則可能被主管機關裁罰。若勞工依法離職且符合勞基法第14條事由（例如遲發薪），雇主還要給資遣費與非自願離職證明。企業最常誤解的是：勞工離職＝一定是自願離職。法院實務上完全不是這樣。

 

若雇主違法，例如拖欠薪資、強迫違法加班、侵害勞工權益，勞工依法依勞基法第14條終止契約，則屬「非自願離職」。企業不能因為「我不同意」就阻止這種離職性質。接著談遇到不放人的企業該如何處理。

 

第一步：書面離職通知。第二步：要求回覆離職日期。第三步：完成可行的交接（用文件、照片存證）。第四步：預告期滿直接不要去公司。第五步：若企業恐嚇，可申請勞資爭議調解。只要調解通知一寄到，公司態度常常完全改變。因為公司知道：調解不來→主管機關可能啟動「違法退保」、「違法扣薪」、「違規延遲離職」等調查。

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