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基本工資意義為何？可以扣什麼項目？
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問題摘要： 基本工資的意義不僅在於設定薪資下限，更象徵國家對勞工基本生活權的制度性保障。其法律功能在於調整勞資間經濟不對等之力量，維護社會正義與勞動秩序的安定。合法扣除工資之範圍必須嚴格限制於法令及契約明定項目，主要包含法定代扣（勞健保、所得稅、退休金自提）、勞方同意之特定費用（食宿、水電、預支款）以及依法院命令...
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企業開始進行組織瘦身，對於員工進行調職，員工該怎麼應對及處理現在的狀況？
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問題摘要： 當企業進行組織瘦身並要求員工調職時，員工應先冷靜確認勞基法第10-1條的五大原則是否被遵守，並注意任何不合理調動背後可能存在的逼迫離職目的，第一步是保留所有證據，第二步是釐清自身可接受的工作範圍與調職條件，第三步是在拒絕不合理調動時，不要輕易簽署自願離職書，第四步是透過工會、勞工局或勞資爭議調解等制度...
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老闆罵員工，要忍嗎？！被言語霸凌、還疑似肢體暴力，該如何處理？
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問題摘要： 司法機關與勞檢機關在認定這類行為時，已經非常明確地採取「以被害人感受為核心」的標準，也就是說，行為人不能以「我沒有惡意」、「我只是在玩」作為免責理由，只要被害員工主觀感受到威脅、侮辱、羞辱或精神壓迫，法院與主管機關就有極高機率認定其行為構成不法，尤其當主管手持美工刀這類可能造成傷害的工具時，更會強化恐...
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可以請求「資遣費」之情形為何？
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問題摘要： 資遣費不僅是金錢權利，更代表勞工在被迫離開職場時的重要保障。而是否能請求資遣費，完全取決於離職的法律性質。若勞工不了解差別，輕易簽下自請離職，將喪失所有保障；若能掌握法律語言並保存證據，則能依法爭取應得權益。因此，每一位勞工在離職前都應先問自己三個問題：第一，這是我不要工作，還是公司不要我？第二，雇主...
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「加班補休」勞資雙方應有認知為何？
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問題摘要： 「加班補休」入法後最大的貢獻在於建立明確的程序與法律依據，防止雇主任意逃避加班費給付；但同時，其最大風險在於被誤解為「加班補休已合法化」，雇主遂以制度方式一體適用，而忽略了「自願性」與「事後合意」的核心要素。補休制度本質上是勞工放棄報酬的權利讓步，因此必須建立在自由選擇的前提之上。若企業能依法訂定補休...
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誰應該保就業保險？如何申請失業給付？
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問題摘要： 就業保險制度係我國社會安全網的重要一環，對於失業者而言，不僅提供短期生活保障，更藉由就業服務、職訓及獎助制度，協助其順利重返職場。勞工應確保雇主依法投保，並留意年資、退保及求職登記等時效，方能於失業時即時獲得保障。對雇主而言，除依法投保外，亦應於勞工離職時依規出具離職證明書，否則除行政責任外，亦可能因...
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在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？工讀生也是嗎？
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問題摘要： 國定假日出勤應加倍給薪為法律明定之強制規範，目的在於平衡勞雇權益，維護休息權與生活品質。雇主應於年度行事曆及排班表中明確標註各類假別，確保例假、休息日與國定假日界線清楚，以防爭議。工讀生、兼職及臨時人員亦享同樣權利，不因身分不同而有差別待遇。若雇主未依規定加倍給薪或拒絕補休，勞工應保存出勤證據、薪資紀...
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不幸失業，有哪些補助可以申請呢？
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問題摘要： 我國針對失業勞工的保障體系具有「收入維持」、「職訓輔導」與「就業促進」三重功能。透過失業給付與津貼維持基本生活，藉由職業訓練與創業協助提升就業能力，再以僱用獎勵與交通補助等措施促進勞動市場活絡。勞工自失業起，應立即主動備妥文件，包含非自願離職證明、身分證明與求職紀錄，於十四日內完成求職登記與失業認定程...
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申請失業給付時，才發現雇主沒保就業保險，該怎麼辦？如何請求因延誤投保導致失業給付損失？
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問題摘要： 勞工若在申請失業給付時發現雇主未為其加保，應立即採取三步驟：第一，保存並蒐集勞動關係證明資料；第二，向勞保局或勞工局檢舉，要求追溯加保；第三，若因延誤加保導致喪失給付資格，依就業保險法第38條請求雇主賠償。若雇主拒不賠償，可提起勞動事件訴訟，法院通常會依勞工可得之失業給付金額全額判令賠償。從制度面看，...
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雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
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問題摘要： 雇主無故、不法、違法解僱勞工時，勞工完全可以依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約，並依法請求資遣費；但勞工選擇此途徑後，即不得同時請求預告期間工資，因為預告期間工資僅適用於雇主合法終止契約的情形。此一法律效果充分展現勞基法保護勞工免於不公平對待，也維護勞工面對破裂勞雇關係時的選擇自由，使...
