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勞工能拒絕雇主關於工作地點及職務的異動嗎？
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問題摘要： 關於勞動契約調動、工作場所變更、契約終止，以及勞工權益保護的重要性。根據您的分析，雇主在進行工作調動或契約變更時，必須嚴格遵守勞動基準法的規定，確保勞工的權益不受損害。這些規範不僅保護勞工免於不當的工作條件變更，同時也提供了勞工在遭遇不公平處遇時應對的法律途徑和策略。這些法律規定的存在，意在平衡勞資雙...
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勞工遭非法解僱之民事救濟方式
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解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，無需經過勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力，差別在於解僱通常是勞工具有重大事由或違約情形，雇主依勞基法第12條終止契約，無須通知即終止契約，而資遣有時是雇主客觀情形或可歸責於勞工情形無法繼續履行契約，必須對於勞工進行法定預告並給付資...
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盤差扣薪是否合法？
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問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事，避免不合理的扣薪行為。同時，提供了勞工可以採取的救濟途徑，並呼籲雇主採取更合理的方法來解決損失，以維護良好的勞資關係。 律師...
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雇主概念擴張與其責任之認定
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勞動契約之雇主概念，除作為勞動契約受僱地位之相對人，另最重要則有支付薪資、資遣費、退休金等之契約上義務之人，尤其，企業在現代社會，為尋求競爭優勢，朝集團化的發展已為常態，如公司法第六章之一關係企業專章，明文承認關係企業之型態，企業集團基於人力資源之整合運用，企業對受僱勞工的工作地點、工作內容或職位職等做必要的調動或調整...
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高薪低報或未投保，勞工可以隨時終止契約！
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問題摘要： 在雇主未按法律規定投保勞工保險、全民健保或提撥勞工退休金時，勞工有權終止勞動契約，而無需提前通知雇主。雖然勞基法並未明確規定勞工需先向雇主催告或要求改善，但如果雇主在勞工提出異議後立即改正了違法行為，則不構成違反勞工法令情事，勞工就此情形無法行使終止契約的權利。雇主在勞工反應後及時修正違法行為的情況下...
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雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一致的。強迫勞工選擇簽訂新契約或面臨不利後果的行為，是違反勞動基準法的。若雇主試圖改變原有的薪資給付方式，必須獲得員工的同意。勞工有權拒絕接受不合理的變更...
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工作調動不合理，員工應如何拒絕？
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問題摘要： 勞動契約是雇主與勞工就工作條件達成的長期約定，包括薪資、工作時間、地點以及工作內容等。如果需要變更這些條款，通常需要雙方協商一致。變更勞動契約的條件和程式，應符《勞動基準法》第10條之1的調動五原則雇主在調動勞工的工作時，必須遵循以下五個原則：為了適應企業靈活用工的需要，法律允許在符合上述五個原則的情...
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勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工因病請假，普通病假超過規定期限，即使使用事假或特別休假也未能康復，雇主可以依據勞動基準法第11條第1款第5項規定終止勞動契約。在這種情況下，雇主應當支付勞工相應的遣散費，或者如果符合強制退休或自願退休的條件，則應當支付退休金。雇主終止合同應當作為最後手段，如果勞工在一年內的30天普通病假已用完...
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老闆一直辱罵勞工，勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 面對在工作場所遭受到老闆的辱罵、誹謗和精神侵害，員工可以採取以下幾個步驟：員工應盡量收集相關的證據，例如錄音、錄像、電子郵件、短信等，以及記錄下事件的時間、地點、目擊者和詳細情況。這些證據將有助於證明事件的發生和支持員工的主張。如果公司內有相關的投訴機制，如人力資源部門，員工應首先透過這些內部渠道提出...
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什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務證明書」呢？是不是自願離職很重要嗎？
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問題摘要： 無論是轉職時需要離職證明，還是因非自願離職而需申請失業給付，勞工皆應確保自身權益受到保障。雇主應依法開立相關證明文件，否則將面臨法律責任。雇主若拒絕提供「非自願離職證明」，將可能涉及違反勞動基準法第19條的義務，並可能因此被主管機關裁罰，甚至面臨訴訟風險。 律師回答： 關於這個問題，在職場...
