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雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
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問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞工就有權獲得補償。這一點對於勞工的保障非常重要。此外，勞動基準法第13條對於職業災害醫療期間的保護，雇主在這段期間內不得解僱受傷的勞工。這條規定確保了受...
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勞動基準法關於女姓勞動者保護措施
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鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目的，除了上開母性保障之考量，便是女性在法律上視為與童工相同係弱勢勞工，蓋無論現代女性知識、教育水準均...
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發生職災後，勞工一直不上班，該怎麼辦？
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問題摘要： 法律規定確實強調了對勞工在職業災害期間的保護，並限制了雇主在這段期間內終止勞動契約的權利。這些法律的目的是確保受到職業災害影響的勞工能夠得到適當的醫療和休養，並在痊癒後能夠有一個平穩的復工過程。在法律規定下，雇主有責任提供公傷病假給受傷或生病的勞工，並按照原先的工資數額予以補償。此外，在勞工醫療期間，...
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職業災害勞工的醫療期間意義究竟為何？雇主可以終止契約嗎？
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問題摘要： 勞基法第59條對於職業災害的醫療期間包括了醫治、療養以及復健等各個階段。法規目的在於保護因工受傷的勞工在恢復期間不受雇主解雇，並確保他們在複健期間得到適當的支持和照顧，直到工作能力得到相應的恢復。前揭法條所指的「醫療期間」包含了醫治、療養以及復健，而復健被視為醫治的延續部分，直到勞工的工作能力得到一定...
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雇主如何建立完善解僱制度？
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問題摘要： 勞動法規中的基本原則對於雇主解僱勞工的要求很清楚，包括法定事由和法定程序。除了試用期外，雇主解僱正式勞工必須符合法定事由，例如在勞基法第11條和第12條中列明的情況，並且必須遵循法定程序，例如最後手段原則或提供安置義務。解僱對於勞工來說意味著失去工作，這是工作權的核心範圍，因此雇主應該在可行的範圍內放...
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勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
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問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主違反勞動契約或法令，致使勞工權益受損等。勞工在行使終止權時，只需明確陳述終止理由，即可避免被誤解為普通自請離職。這意味著勞工只要符合條件，便可以立即終止...
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勞工過失導致自己及他人受傷，雇主拒付職災補償及解僱勞工，應如何處理？
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問題摘要： 勞工在執行職務時受傷，享有根據勞基法第59條規定的職業災害補償權利。這意味著不論勞工是否有過錯，雇主都有責任為受傷的勞工提供相應的補償，包括醫療費用、失能補償等。此外，根據勞基法的規定，在職災醫療期間內，雇主不得解除勞工的聘僱合約。這表示即使勞工因工作受傷而暫停工作或接受醫療治療，雇主也無權將其解雇。...
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勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
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問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根據法律終止勞動契約，並可能要求雇主支付資遣費。此外，雇主應給付預告期間工資的情況，這主要適用於雇主根據勞基法第11條或第13條但書的規定終止勞動契約，而...
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雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止契約的事實和依據。如果雇主未能提供充分的說明或未能告知勞工解僱的事實和依據，則雇主的終止行為可能被視為無效。在法律上，雇主應當遵守誠信原則，並且對解僱的...
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雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？給錢就可以呢？
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問題摘要： 解僱受到勞動基準法的嚴格規範，雇主必須依據法定事由才能合法終止勞動契約。這些事由通常包括勞動基準法第11條、第12條所規定的情況，例如勞工有重大違法行為、勞工無法勝任工作等。在沒有符合法定事由的情況下，雇主解僱勞工可能被認定為不合法。勞資雙方合意終止契約後的反悔問題也是很值得關注的，因為這可能導致許多...
