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勞工在職災休養期間，雇主可否命其復職？
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問題摘要： 在處理這種情況時，首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作，但勞工持續拒絕工作，雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是一些可能的步驟：核實醫療情況：雇主可以要求勞工提供醫療證明或醫生的診斷，以確認其是否能夠從事其他工作。協商調整工作內容：如果醫生證明勞工可以從事簡便或文...
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懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱員工，而實際上是因為她懷孕並請安胎假，則這種解僱是無效的。雇主也不能事後改變或增加解僱理由，以合法化其行為。這些法條的目的在於保護懷孕員工的權益，確保她...
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勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
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問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益。若勞工拒絕調職，雇主應以書面通知並重申命令，嘗試通過勞工局調解解決爭議。若勞工連續三日或一個月內累計六日無正當理由曠工，雇主可依《勞動基準法》第12條...
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雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
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問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告終止勞動契約；但如果是符合了勞基法第12條所列的情況，雇主則可以不經預告終止勞動契約。因此，如果雇主沒有法定事由，卻任意解雇勞工，那麼這樣的行為就是違反...
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試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
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問題摘要： 試用期間的確不在勞基法中有明確的規定，但勞雇雙方可以自行約定試用期間。這段時間仍然構成完整的勞雇關係，只是雇主可能比較容易終止。在試用期間內，雇主仍需履行基本的義務，包括給付相應的資遣費或遵循預告期間等相關規定。此外，社會保險方面，雇主的責任並未減輕，仍需投保勞工的勞工保險和健康保險。這是法律所要求的...
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雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
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問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主調動勞工工作應該是出於對企業經營的必要性，並且不應對勞工造成不利影響。勞工的權益考量：在進行職務調動時，應考慮勞工的工資和其他勞動條件是否會受到不利影響...
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工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上訂立重點當然在雇主利益，而非單純法規依循。確保工作規則的內容既符合法律要求又具有合理性是至關...
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雇主如何建立完善解僱制度？
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問題摘要： 勞動法規中的基本原則對於雇主解僱勞工的要求很清楚，包括法定事由和法定程序。除了試用期外，雇主解僱正式勞工必須符合法定事由，例如在勞基法第11條和第12條中列明的情況，並且必須遵循法定程序，例如最後手段原則或提供安置義務。解僱對於勞工來說意味著失去工作，這是工作權的核心範圍，因此雇主應該在可行的範圍內放...
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老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
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問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條款或相關的法律程序進行。如果雇主決定提前終止勞工的合同，而且未提前支付完整的預告期間工資，這可能被視為違反契約，並且雇主可能需要支付相應的賠償金，這包括...
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公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
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問題摘要： 為確保了勞動法的公平性，保護了員工的權益，也要求雇主在僱用過程中遵守法律和契約的完整性。如果在勞動契約中有明確規定求職者應提供人事保證，而求職者在到職後拒絕或無法提供，雇主可能可以認為這是契約違反，可能會有相應的法律程序處理，例如懲戒解雇。另一方面，如果勞動契約本身沒有規定此項要求，雇主後來又單方面要...
