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拒絕調職不去上班算是曠職嗎？
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問題摘要： 關於報到和曠職的定義，以及對不合法調職的看法，這些解釋明確地澄清了雇主與勞工之間的義務和權利。勞工有權拒絕非合法的調職，而這種拒絕並不構成曠職。在這種情況下，勞工不僅有權利拒絕報到，而且在法律上也不會因此受到處罰。 律師回答： 關於這個問題，勞工按照勞動契約的約定進行工作，以及勞工拒絕在未...
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我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
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問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職同意書。簽署這類文件可能會被視為自願離職，這樣勞工可能無法獲得資遣費和非自願離職證明，進而影響失業給付的請領。勞工應要求雇主提供書面解僱通知，並載明具體...
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懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主對待懷孕員工的義務和限制。根據這些法條，雇主不能因為員工懷孕或請產假而終止勞動合同，也不能對懷孕員工實施差別待遇。此外，若雇主以連續曠職為理由解僱員工，而實際上是因為她懷孕並請安胎假，則這種解僱是無效的。雇主也不能事後改變或增加解僱理由，以合法化其行為。這些法條的目的在於保護懷孕員工的權益，確保她...
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勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略為何？
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問題摘要： 勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略。這些策略包括要求公司提供正式書面告知、保持冷靜並搜集證據、拒絕未經法律諮詢的離職或資遣文件、提出確認僱傭關係存在的訴訟、申請勞資爭議調解，以及根據勞動事件法聲請暫時僱用及給付工資等。這些步驟都有助於保護勞工的權益並確保法律程序的遵循。 ...
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勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
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問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工時工作，雇主必須能夠合理地證明這樣的調動符合業務上的必要性，並且不能降低勞工的工資或其他勞動條件。此外，新工作必須是勞工能力所及且可以勝任的，而且雇主在...
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勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到訴訟文件準備再到法律救濟措施的各個方面。這樣的專業服務對於處理勞資糾紛非常重要，可以為當事人提供全方位的法律支持和保障。我們的專業法律團隊將在解僱和資遣...
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勞工在職災休養期間，雇主可否命其復職？
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問題摘要： 在處理這種情況時，首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作，但勞工持續拒絕工作，雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是一些可能的步驟：核實醫療情況：雇主可以要求勞工提供醫療證明或醫生的診斷，以確認其是否能夠從事其他工作。協商調整工作內容：如果醫生證明勞工可以從事簡便或文...
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老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
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問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條款或相關的法律程序進行。如果雇主決定提前終止勞工的合同，而且未提前支付完整的預告期間工資，這可能被視為違反契約，並且雇主可能需要支付相應的賠償金，這包括...
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公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
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問題摘要： 為確保了勞動法的公平性，保護了員工的權益，也要求雇主在僱用過程中遵守法律和契約的完整性。如果在勞動契約中有明確規定求職者應提供人事保證，而求職者在到職後拒絕或無法提供，雇主可能可以認為這是契約違反，可能會有相應的法律程序處理，例如懲戒解雇。另一方面，如果勞動契約本身沒有規定此項要求，雇主後來又單方面要...
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勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
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問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益。若勞工拒絕調職，雇主應以書面通知並重申命令，嘗試通過勞工局調解解決爭議。若勞工連續三日或一個月內累計六日無正當理由曠工，雇主可依《勞動基準法》第12條...
