勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？

問題摘要：

勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到訴訟文件準備再到法律救濟措施的各個方面。這樣的專業服務對於處理勞資糾紛非常重要，可以為當事人提供全方位的法律支持和保障。我們的專業法律團隊將在解僱和資遣案件中發揮關鍵作用，確保雙方的合法權益得到尊重和保障。透過良好的溝通和專業的法律代理，可以最大程度地減少解僱過程中可能出現的糾紛和衝突，為雇主和勞工創造一個良好的勞動關係環境。

律師回答：

關於這個問題，僱人容易，解僱難，相信是每個雇主共同想法，其實勞工也是想好聚好散，也不想在難相處的老闆下工作呢！解僱是勞資爭議中為數最多之類型。但是相對於勞工，雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條（經濟性解僱）、第12條（懲戒解僱）之條件，否則即為非法解僱，不生解僱之效力，勞工也請求回復工作，確認雙方僱傭關係，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩、職業災害等不具合法性之理由解僱勞工，否則將無效。縱使工作規則，勞動契約事先有約定，也是不行。

 

上開事實，法律上皆規定應由雇主負舉證責任，我們可以協助雇主，幫您讓正確適用法律，適當提出事證。我們也協助勞工，對抗不想負起負任之雇主，任意捏造不實事證，以脫免其法律上應負責任。

 

勞基法第11條（經濟性解僱）

 

雇主在以下情況下，可以合法資遣勞工。

 

歇業或轉讓時：

歇業指若有部門結束營業，致勞工必須減少，雇主得予資遣。轉業則指依法轉售，未留任之勞工，應給予資遣。

 

虧損或業務緊縮時：

業務緊縮須生產或業務有明顯減少。虧損，實務上通常要雇主提出財務報表等文件證明經營狀況，且該文件顯示公司經營狀況應以長期為準。 

 

不可抗力暫停工作：

如因不可抗力導致工作暫停超過一個月。

 

業務性質變更：

業務性質變更，此部分要參酌業務變更與勞工之工作相關性，以及勞工是否可因此調整工作內容，以判斷是否具有資遣之必要性。

 

勞工不能勝任工作：

指勞工在客觀上體能、學識、技能無法完全勝任工作，或勞工對於工作表現不佳，經勸導而無實益。但此須視具體情況而定，倘若勞工已確無法由訓練或其他方法改善時才可資遣。勞工主觀上如應做為而不做為或應不做為而做為。例如交待的工作不做或時常遲到，擅離崗位等。

 

勞基法第12條「懲戒解僱」

顧名思義，乃係在規定因勞工個人因素嚴重影響公司利益或經營狀況，甚至構成犯罪，雇主乃為維持企業經營秩序，對勞工所為之懲戒處分，即俗稱「開除」。該條規定，有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約，此時有錯之一方既在於勞工，雇主當然不用給資遣費。雇主可以在以下情況下不經預告終止勞動契約（即開除），且無需支付資遣費：

 

虛偽意思表示：

訂立勞動契約時欺騙：如勞工在訂立合約時提供虛假信息，致使雇主有受損害之虞。

 

暴行或重大侮辱：

針對雇主或同事：對雇主、雇主家屬或同事實施暴行或有重大侮辱行為。

 

刑事犯罪：

有期徒刑確定：受有期徒刑以上刑之宣告且未緩刑或未准易科罰金。

 

重大違規：

違反契約或工作規則：情節重大，如嚴重違反公司規定。

 

故意損耗或洩密：

損害公司財產或洩密：故意損壞公司財產或洩漏商業機密，致公司受損。

 

連續曠工或累計曠工：

無正當理由連續曠工三日，或一月內曠工六日。

 

我們的服務範疇

 

案件評估與法律諮詢

我們將對您的案件進行初步評估，了解解僱或資遣的背景和原因。

提供免費的法律諮詢，解答您關於解僱及資遣的法律問題，並提供初步的法律建議。

解釋勞基法第11條和第12條的具體適用情況。提供針對性法律建議，確保解僱或資遣合法合規。

 

事實調查與證據搜集

檢查與解僱或資遣相關的文件，如勞動契約、解僱通知書、工資單等。

指導和協助您搜集證據，如工作紀錄、證人證言、內部通訊記錄等。

檢查您的勞動契約及工作規則，確保其符合法律要求。

協助整理並準備解僱或資遣所需的證據和文件。

 

法律意見與策略制定

根據案件的具體情況進行法律分析，確定雇主是否存在違法行為。

制定有效的訴訟策略，包括證據的運用、法律依據的選擇等。

針對您的具體情況出具法律意見書。

制定詳細的訴訟策略，確保訴訟過程的有效性和合法性。

 

訴訟文件準備

撰寫起訴狀，清晰陳述您的主張、事實及法律依據。

整理和提交所有相關證據，確保證據的合法性和有效性。

 

出席調解與訴訟

代表您參加調解會議，爭取最有利的調解結果。

代表您出庭，進行案件的陳述、證據展示和法律辯論。

準備並提交所有必要的法庭文件和動議。

代表您參與勞資訴訟，為您爭取最佳結果。

調解協商：在訴訟前嘗試調解，盡量減少訴訟風險和成本。

 

法律救濟措施

申請財產保全，防止對方轉移或隱匿財產。

協助申請訴訟救助，減免裁判費等相關費用。

申請定暫時狀態處分，如要求雇主繼續支付工資或其他待遇。

 

案件跟進與結果執行

定期向您匯報案件進展，保持良好溝通。

協助執行法院判決，確保您獲得應有的補償和權益。

 

我們的專業優勢

 

通過我們專業的法律服務，您可以確保解僱或資遣過程的合法性和有效性，並最大限度地保障您的權益。我們擁有豐富經驗的勞工法專業律師，熟悉各類勞工解僱及資遣案件的法律規範和訴訟流程。我們提供從法律諮詢、證據搜集到訴訟代理的全程服務，保障您的合法權益。根據每個案件的具體情況制定個性化的法律策略，最大化您的利益。

 

聯絡我們

 

電話：02-2391-2969

電子郵件：請在初步聯絡時提供，我們將詳細告知。

透過我們專業的法律服務，您可以在解僱及資遣案件中獲得有效的法律支持，保障您的權益不受侵害。

 

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