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勞資關係中運用律師函場合為何？
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問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或要求對方停止或改變行為。它是由專業律師撰寫和發送的，具有特殊的法律意義，往往能夠更加嚴謹地陳述當事人的立場和要求。在很多情況下，律師函的發送可以促成問題...
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可以延長試用期間嗎？如何延長始為合法？
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問題摘要： 試用期間的延長需經勞工同意方為有效。這也符合誠信原則，因為勞工在進入試用期間時是根據原有的契約約定，如果要對試用期間進行任何修改，包括延長，都應經過雙方的同意。雇主單方進行延長是不符合契約精神的，也容易引起勞資雙方之間的糾紛。此外，任何延長試用期間的行為都應符合試用期的目的，即評估新進員工的適應能力和...
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什麼情況可以調職？法律根據為何？
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問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的發生。另外，職業災害期間的勞工調動和工作安排，以及懲戒性調職的情況，這些都是在特定情況下的合理調動。最後，也提到了勞工應如何應對違法調職的情況，包括依法...
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勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
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問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
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解雇通知太慢 清境農場2主廚獲判復職
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新聞摘要： 退輔會所屬清境農場國民賓館的西餐和中餐主廚不滿遭解僱，提告要求復職，最高法院支持台中高分院見解，認為國民賓館超過勞動契約規定的30天通知期間才解僱他們，因此解僱無效，判決館方敗訴，需讓兩主廚復職，且復職前的薪水也應付給他們，全案定讞。 判決指出，國民賓館的西餐主廚劉明嘉和中餐...
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考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
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問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內部的懲戒規定和績效考核制度也很重要，以便在必要時能夠保護自己的權益。感謝你對這個主題的詳細闡述！ 律師回答： 關於這個問...
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公司換負責人後，最近一直有同事被逼退，會不會輪到我，我該如何處理？
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問題摘要： 在企業經營權的轉換或新經營階層上任後，確實常見於試圖改變原有的經營方針或團隊結構，這往往涉及到對原有員工的資遣或調整。然而，台灣的勞動基準法（勞基法）對於雇主欲終止勞動契約設有嚴格的限制，以保護勞工權益，避免勞工因雇主的任意決定而遭受不公平的待遇。雇主要合法裁員，必須符合勞基法所列舉的法定事由，否則資...
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雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
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問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨意扣除薪資，除非是員工事先同意的借款扣除或其他經同意的扣除項目。勞動基準法明確規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反這一規定的行為可能會受...
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勞工不打卡是雇主的責任？
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問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記載勞工的出勤情況至分鐘為止。如果在勞資雙方對於工作時間有爭議時，出勤紀錄可以作為重要的證據之一。雇主主張勞工有未到班情況時，應由雇主負舉證責任。如果勞工...
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工作規則對於懲戒與開除訂立詳細規定有什麼優缺點？
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問題摘要： 雇主在雇用30人以上的勞工時必須設立工作規則，並向主管機關報請核備。這些規則需要公開揭示，使所有勞工都能瞭解。工作規則涵蓋的內容包括工資、工作時間、服務紀律等勞動條件。雖然工作規則需要報請主管機關核備，但實際上訂立重點當然在雇主利益，而非單純法規依循。確保工作規則的內容既符合法律要求又具有合理性是至關...
