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勞工在工傷假期間，卻遭公司以勞工違反規定將之解雇，應如何處理？
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問題摘要： 職業災害或職業病造成的情況下，雇主是不能隨意解僱或資遣受影響的勞工的。這些勞工在職業災害醫療期間雇主不得解雇，而且除非符合特定情況，否則雇主也不能預告終止與職業災害勞工之勞動契約。這些情況包括公司歇業或虧損、勞工被評定為身心障礙不適合工作，或是因為天災、事變或其他不可抗力因素而導致公司不能繼續經營等情...
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調職關於雇主的動機及目之限制為何？
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問題摘要： 勞基法第10條之1，對雇主調動勞工工作做了明確規定，其中禁止雇主有不當動機與目的。這意味著雇主在調動勞工時，不能基於報復、歧視或其他非正當的理由進行調動，而必須是出於合法的業務需要。具體而言，不當動機和目的可能包括針對工會活動、申訴、性別等因素進行不利調動，或者為了逼迫員工離職而無故調動員工職務。因此...
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我可以開除失控的員工嗎？
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問題摘要： 員工惡意批評公司、洩漏未執行計畫及從事競業行為的證據，包括但不限於電子郵件、社交媒體發言、錄音、錄影等。確認證據的合法性及可用性，以確保在法律程序中可以被採納。根據勞動基準法第12條第1項第4款和第5款，員工的行為如果構成違反勞動契約或工作規則，且情節重大，雇主可以解僱。例如，若員工洩漏公司的技術或營...
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拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？
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問題摘要： 雇主可以在勞工無正當理由連續曠工三日以上時，若雇主非法解僱勞工，並未提供工作通知或其他必要協助，則雇主已處於「受領遲延」狀態。此時，勞工無法提供勞務給付，並且勞工的曠工行為並非無正當理由。根據相關判例及法律見解，雇主在非法解僱勞工後應負受領遲延責任，若未再表示受領的意願或提供必要協助，則受領遲延狀態不...
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雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 在公司主張懲戒解雇而非資遣（經濟解雇）的情況下，勞工有兩個選擇來應對：主張解雇無效並請求確認僱傭關係繼續存在：勞工可以主張雇主的解雇是無效的，並要求確認僱傭關係繼續存在。在這種情況下，勞工可以以雇主受領勞務遲延為由，要求雇主繼續給付工資。此外，如果勞工選擇辭職，則需要在知悉雇主違反勞工法令之日起三十日...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
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問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11 條或第 12 條的情況。如果雇主未能提出具體的解僱事由且在解僱時未告知勞工，則解僱行為可能被認定為不合法。在此情況下，勞工可以向法院提出訴訟，要求確認...
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勞資關係中運用律師函場合為何？
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問題摘要： 律師函和存證信函確實是在法律事務中常見的溝通工具，兩者在目的和效力上有所不同。律師函通常由律師代表當事人向對方發送，目的在於解決爭端、溝通、提出警告或要求對方停止或改變行為。它是由專業律師撰寫和發送的，具有特殊的法律意義，往往能夠更加嚴謹地陳述當事人的立場和要求。在很多情況下，律師函的發送可以促成問題...
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解雇通知太慢 清境農場2主廚獲判復職
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新聞摘要： 退輔會所屬清境農場國民賓館的西餐和中餐主廚不滿遭解僱，提告要求復職，最高法院支持台中高分院見解，認為國民賓館超過勞動契約規定的30天通知期間才解僱他們，因此解僱無效，判決館方敗訴，需讓兩主廚復職，且復職前的薪水也應付給他們，全案定讞。 判決指出，國民賓館的西餐主廚劉明嘉和中餐...
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勞工因雇主違法而入獄，雇主是否可以終止契約或不付工資？
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問題摘要： 當勞工因執行職務而觸犯法律、最終入獄時，雇主是否有權終止勞動契約，以及在這種情況下工資支付的規定。如如果勞工因執行雇主的任務而觸犯法律，如違反公平交易法、侵犯商標或專利等，導致其被判刑並入獄，那麼根據誠信原則，這種情況可歸責于雇主或與勞動關係有關，雇主不應終止契約。工資是否予以給付，根據民法的風險負擔...
