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一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
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問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範。根據勞動基準法的相關規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以為定期契約，但其工作期間有限，且在特定情況下，這種契約可能會被視為不定期契約。在法律上...
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請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法？
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問題摘要： 勞工請事假時，應遵守公司或相關機構的請假規定程序，包括事前以口頭或書面方式敘明請假理由及期限。然而，在遇到急病或緊急事故時，勞工可以委託他人代辦請假手續。此外，雇主有權要求勞工提供相關的證明文件，以核實請假理由。如果勞工未依照法定程序辦理請假手續，即使有合理的請假理由，也可能被視為曠職，雇主有權根據勞...
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留職停薪期間是否需返回公司進行協助？
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問題摘要： 留職停薪期間勞工和雇主之間的權利和義務。以下是對其中一些重要觀點的摘要：留職停薪是一種特殊的勞動安排，勞工暫停工作並停止獲得工資，但勞動關係仍然存在。在這期間，雇主不需要支付工資，但勞工的義務仍然存在。在留職停薪期間，勞工一般不需要提供任何勞務，也不需要完成任何工作任務。除非有特殊的約定或情況，勞工被...
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沒說丈夫任職宏達電 索尼女經理丟工作
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新聞摘要： 金姓女子2014年7月間至索尼行動通訊擔任業務經理，月薪13萬5000元、年終2個月，金女當時在人事資料上，關於有無親屬任職於競爭對手一欄寫「無」，同年11月金女推薦任職宏達電資深經理的丈夫黃男至索尼行動通訊任職，黃男錄取後，索尼行動通訊發現二人的子女竟是同一人，認為金女應徵時，未向公司揭露配偶任職於...
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符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
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問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金的權利，因為退休金被認為是勞工提供勞動力的價值的延期後付。所以，即使是在開除的情況下，勞工仍然有權要求退休金。 律師回答： 勞工基準法對於勞...
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違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
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問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了薪資或職務的不合理調整，勞工可以考慮尋求法律途徑來解決爭議。當然，具體情況可能需要更詳細的法律分析，因此在採取任何行動前，諮詢專業的法律意見是非常重要的...
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員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
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問題摘要： 在勞動契約的脈絡中，如果勞工在申請工作時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的基礎上決定聘用該勞工。若雇主後來發現這些虛偽的陳述，可以終止勞動契約。對於勞工而言，提供虛假資料不僅可能導致契約被撤銷，還可能面臨信用損失及未來就業機會...
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勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
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問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或無效性。勞工主張雇主的懲戒處分不當或違法，並提出確認之訴以維護自己的權益。這顯示了在勞動關係中，勞工有權尋求司法救濟，並且法院會仔細審查案件，以確保勞工...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約者，僅能請求雇主發給資遣費，不能請求預告工資？
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問題摘要： 針對勞工是否有權要求預告期間工資這一問題。一般來說，根據勞基法第14條，如果是勞工主動終止勞動契約，他們可能無權要求預告期間工資。這是因為雇主須遵守預告期間，以便勞工有充裕時間另謀工作，這是針對雇主終止契約所設計的。因此，如果勞工主動終止契約，可能無法請求預告期間工資。然而，也有些判決提出了不同的觀點...
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勞工積欠卡債，可以解僱嗎？
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問題摘要： 因為我國的解雇原則是採取法定事由原則，而法定事由中並未包括勞工個人經濟情況不佳這一情況。除非勞工依據消費者債務清理條例申請清算已使其失去任職資格，否則雇主不能以勞工積欠信用卡債務為由要求勞工主動離職，因為這與工作無關。雇主也不能以勞工積欠銀行債務為由解雇勞工，導致各銀行採取強制執行程式收取債權。因為即...
